칼럼
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퇴근후 뇌출혈, 근무시간이 끝났어도 산재로 인정될 수 있습니다
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하루의 업무를 마치고 퇴근한 뒤 갑작스럽게 쓰러졌다는 연락을 받는 순간, 많은 분들은 이것이 과연 업무와 관련된 재해인지조차 가늠하지 못한 채 혼란에 빠지게 됩니다.
특히 퇴근후 뇌출혈과 같이 생명과 직결되는 중대한 질환이 발생하면, ‘이미 근무시간이 끝났는데 산재가 될 수 있을까’라는 의문이 가장 먼저 떠오르기 마련입니다.
하지만 산재 판단은 단순히 사고가 발생한 시점이나 장소만으로 결정되지 않습니다.
업무로 인한 누적된 부담과 신체적·정신적 긴장 상태가 어떻게 작용했는지가 핵심 쟁점이 됩니다.
오늘은 퇴근후 뇌출혈이 어떤 구조에서 산재로 검토될 수 있는지 차분히 살펴보겠습니다.
퇴근 이후 발생했다는 사실만으로 배제되지는 않습니다
많은 재해자분들이 퇴근후 뇌출혈이라는 이유만으로 산재 신청 자체를 포기하곤 하십니다.
그러나 산업재해 판단에서 중요한 것은 ‘퇴근했는지 여부’가 아니라, 해당 질병이 업무 수행의 영향을 받아 발생했는지입니다.
장시간 근무, 반복되는 야근, 과도한 책임과 긴장 상태가 지속되었다면 퇴근 이후 발생한 뇌출혈이라 하더라도 업무와의 관련성이 문제 될 수 있습니다.
즉, 퇴근후 뇌출혈은 시간적 구분이 아니라 원인 구조를 중심으로 검토되어야 하는 사안입니다.
이 단계에서 업무 강도와 근무 형태에 대한 정리가 매우 중요합니다.
뇌출혈은 ‘갑자기’ 발생해 보이지만 과정은 누적됩니다
뇌출혈은 외형상 갑작스러운 사건처럼 보이지만, 실제로는 혈압 상승과 혈관 부담이 장기간 누적된 결과로 나타나는 경우가 많습니다.
특히 업무로 인한 수면 부족, 지속적인 스트레스, 휴식 없는 근무 환경은 뇌혈관에 상당한 부담을 줍니다.
이러한 상태가 계속된 끝에 퇴근후 뇌출혈로 이어졌다면, 단순한 개인 질환으로 보기 어렵습니다.
다시 말해, 퇴근후 뇌출혈은 그 직전까지 이어진 업무 환경과 분리하여 판단할 수 없는 질환인 경우가 많습니다.
이처럼 누적성 질환이라는 특성을 이해하는 것이 매우 중요합니다.
핵심은 ‘업무와 질병 사이의 연결 구조’입니다
산재 여부를 가르는 핵심은 업무와 뇌출혈 사이의 인과관계가 구조적으로 설명되는지 여부입니다.
근무시간이 길었는지, 휴일 없이 업무가 이어졌는지, 정신적 압박이 상시 존재했는지 등의 요소가 종합적으로 검토됩니다.
퇴근후 뇌출혈이라 하더라도 이러한 요소들이 명확하다면 산재로 다툴 여지가 충분합니다.
반대로 이러한 정리가 이루어지지 않으면 퇴근후 뇌출혈은 개인적 건강 문제로 오해받기 쉽습니다.
따라서 초기 단계에서부터 업무 내용과 신체 변화의 흐름을 정확히 정리하는 것이 무엇보다 중요합니다.
퇴근 이후 발생했더라도,
판단은 거기서 끝나지 않습니다
퇴근후 뇌출혈은 발생 시점만으로 산재 여부가 결정되지 않습니다.
업무로 인한 누적된 부담과 신체 반응이 어떻게 이어졌는지가 판단의 핵심입니다.
특히 초기 대응에서 방향을 잘못 잡으면 불리한 판단으로 이어질 가능성도 큽니다.
혼자서 판단하기 어렵다면, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주셔도 좋습니다.
감사합니다.
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