칼럼
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직장내 성추행 혐의로 경찰 조사와 사내 징계 함께 대처해야 한다면 필독

<목차>
1. 직장내 성추행 내부 징계와 형사 처벌이 함께 진행될 수 있는 이유는?
2. 직장내 성추행 사실관계 분석과 증거 확보가 중요한 이유는?
3. 직장내 성추행 경찰 조사 단계에서는 어떤 진술 방향을 준비해야 할까?
최근, 수사 기관은 직장내 성추행을 비롯한 조직 내부 성범죄를 엄격하게 조사하고 있습니다.
성폭력처벌법 제10조는 보호·감독 관계에 있는 사람을 위계나 위력으로 추행한 경우 3년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하는데요.
물리적인 폭행이나 협박이 없더라도 직급과 인사권 등 지위를 이용해 상대방의 자유의사를 제압했다면 혐의가 성립할 수 있습니다.
직장내 성추행 혐의로 출석 통보를 받았다면 경찰 조사 전에 사실 관계와 적용 법조를 확인해야 하죠.
형사 절차과 별개로 회사의 취업규칙에 따른 인사조사와 징계 절차도 진행될 수 있습니다.
사건 초기부터 변호사와 증거 및 진술 내용을 검토하여 상황에 알맞은 대응책을 세우시길 바랍니다.
1. 직장내 성추행 내부 징계와 형사 처벌이 함께 진행될 수 있는 이유는?
직장내 성추행 사건에서는 경찰 수사와 회사의 내부조사가 서로 다른 절차로 진행될 수 있습니다.
사업주는 신고를 받으면 사실 확인을 위한 조사를 실시하고 성희롱이 확인되면 행위자에 대한 징계 등 조치를 해야 하는데요.
회사는 조사 기간 중 당사자 분리와 업무 배제, 대기발령 등의 임시조치를 검토할 수 있습니다.
형사사건에서 불송치나 무죄 판단을 받더라도 사내 규정에 따른 징계 판단이 별도로 내려질 수 있죠.
억울하게 가해자로 지목되었다면 당시 대화와 일정, 목격자 진술 등 반박 자료를 신속히 확보해야 합니다.
신고자에게 직접 연락하면 회유나 압박으로 해석될 수 있으므로 변호사를 통해 의사를 전달하시길 바랍니다.
2. 직장내 성추행 사실관계 분석과 증거 확보가 중요한 이유는?
업무상 위력 등에 의한 추행 혐의를 판단할 때에는 당사자의 지위와 관계, 행위 경위, 상대방의 의사 등을 함께 살핍니다.
메신저 대화와 회식 참석자 진술, 출입 기록, 사내 메일 등을 통해 당시 상황을 구체적으로 재구성해야 하는데요.
확보한 자료를 토대로 보호·감독 관계와 위력 행사, 추행 행위가 존재했는지를 수사기관에 소명해야 합니다.
혐의를 인정한다면 피해 회복 노력과 재범 방지 교육, 상담 내역 등 양형 사유를 준비해야 하죠.
합의 여부는 처분과 양형 판단에서 고려될 수 있지만 피해자와의 협의는 변호사를 통해 신중하게 진행해야 합니다.
경찰 조사와 회사 내부 조사에 제출하는 의견이 충돌하지 않도록 단계별 법률 의견서를 정리하시길 바랍니다.
3. 직장내 성추행 경찰 조사 단계에서는 어떤 진술 방향을 준비해야 할까?
경찰 조사를 준비하지 않은 채 받으면 기억이 불분명한 사실을 추측하여 답변하거나 진술을 번복할 수 있습니다.
피의자신문조서에 남은 내용은 검찰 처분과 재판에서 사실관계를 판단하는 자료로 활용되는데요.
객관적인 증거와 다른 부인을 반복하면 진술의 신빙성이 낮아질 수 있으나 혐의를 다툰다는 이유만으로 형이 가중되지는 않습니다.
조사 전 직장내 성추행 사건에서 예상되는 질문을 확인하고 인정할 사실과 반박할 내용을 구분해야 하죠.
수사관의 질문 취지를 정확히 확인하고 기억나지 않는 내용은 임의로 단정하지 않아야 합니다.
억울한 사정이 있다면 변호사와 사건 전후의 정황을 정리하여 일관된 방어 논리를 마련하시길 바랍니다.
직장내 성추행 혐의는 형사처벌과 사내 징계, 인사상 불이익으로 이어질 수 있습니다.
두 절차에 함께 대응하려면 사건 초기부터 신고 내용과 내부조사 자료, 수사기관의 질문 범위를 확인해야 하는데요.
감정적인 해명이나 상대방에 대한 비난은 혐의의 성립 여부를 판단하는 데 도움이 되지 않습니다.
신속히 변호사와 사실 관계를 객관적으로 분석하여 상황에 알맞은 대응 방향을 정해야 하죠.
대화 기록과 목격자 진술을 확보하고 경찰 조사와 사내 조사에서 일관된 의견을 제시해야 합니다.
구체적인 법적 조력을 통해 현재 상황을 정확히 진단하고, 맞춤형 전략으로 소중한 일상을 지켜내시길 바랍니다.
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