칼럼
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회사 상사 성추행 피해자 대응법, 업무상 위력과 고소 판단 확인하세요
목차
1. 비서 직무에서 성추행이 업무상 위력으로 평가되는 이유는?
2. 단둘이 있던 상황에서도 입증이 이어지는 구조
3. 초기 대응이 사건의 방향을 바꾸는 지점은?
회사 상사 성추행 피해자를 검색하고 계신 상황이라면 지금 마음이 꽤 복잡할 수 있겠죠.
비서라는 직무 특성상 상사를 가까운 거리에서 보좌해야 하는 환경에 놓여 있습니다.
업무 일정과 지시를 피하기도 쉽지 않은 위치입니다.
그래서 이런 생각이 먼저 들 수 있습니다.
이 정도로 문제 삼아도 되는지 고민이 앞섭니다.
괜히 나만 예민한 건지 스스로를 의심하게 되기도 합니다.
하지만 이 고민은 개인의 성향 문제로 흘러갈 사안은 아닙니다.
법은 비서라는 직무가 만들어내는 권력 관계를 분명히 살펴봅니다.
그 구조 안에서 벌어진 신체 접촉이나 성적 언행은 다른 기준으로 평가됩니다.
이 글에서는 그 기준이 어디에 놓여 있는지부터 짚어봅니다.
그리고 실제로 어떤 방식으로 대응이 이어지는지도 살펴보겠습니다.
1. 비서 직무에서 성추행이 업무상 위력으로 평가되는 이유는?
비서 직군에서 발생한 회사 상사 성추행은 업무상 위력에 의한 추행으로 판단되는 경우가 적지 않습니다.
업무상 위력은 물리적인 강압만을 뜻하지 않습니다.
인사 평가나 고용 유지처럼 삶에 영향을 미치는 요소도 포함됩니다.
비서는 상사의 일정과 동선을 관리하는 역할을 맡습니다.
지시를 즉각적으로 수행해야 하는 관계에 놓여 있습니다.
이 관계 자체가 거절을 어렵게 만드는 구조로 작용합니다.
실제 판례에서도 이런 권력 구조는 중요하게 다뤄집니다.
상사의 권한이 피해자의 의사 표현을 제한했다면 위력은 인정됩니다.
명시적인 협박이 없었더라도 판단은 달라지지 않습니다.
이 기준은 범죄 성립 여부에 직접적인 영향을 줍니다.
처벌 수위 판단에도 연결되는 핵심 요소입니다.
2. 단둘이 있던 상황에서도 입증이 이어지는 구조
회사 상사 성추행 사건은 닫힌 공간에서 발생하는 경우가 많습니다.
사무실이나 차량 안에서 상황이 이어지기도 합니다.
야간 근무 중 외부 시선이 닿지 않는 환경도 자주 언급됩니다.
이런 상황에서도 수사는 시작됩니다.
법은 물리적 증거의 유무만 보지 않습니다.
사건 전후의 정황과 진술의 연결성을 살핍니다.
피해자가 당시 어떤 반응을 보였는지가 중요합니다.
사건 직후 감정 상태도 함께 고려됩니다.
시간 흐름에 따라 진술이 이어지는지도 살펴봅니다.
지인에게 보낸 메시지는 중요한 단서가 됩니다.
업무 수첩에 남긴 메모도 의미를 가집니다.
상담이나 진료 기록 역시 판단 자료로 사용됩니다.
이 자료들은 서로 맞물리며 입증 구조를 만듭니다.
3. 초기 대응이 사건의 방향을 바꾸는 지점은?
비서로 근무하며 겪은 회사 상사 성추행 사건에서는 초기 대응이 이후 절차에 영향을 줍니다.
먼저 사건이 발생한 날짜와 상황을 구체적으로 남겨두는 것이 출발점입니다.
기억이 흐려지기 전 기록된 내용은 기준이 됩니다.
이 기록은 진술의 뼈대를 형성합니다.
다음으로 안전에 대한 판단이 필요합니다.
분리 조치 요청이나 휴가 사용은 정당한 선택입니다.
내부 절차를 활용하는 것도 보호를 위한 방법입니다.
이 모든 과정을 혼자서 감당할 필요는 없습니다.
비서 직무 특성에 맞는 대응 구조가 요구됩니다.
초기 판단에 따라 수사 방향이 달라지는 사례도 이어지고 있습니다.
회사 상사 성추행 피해자라는 이름으로 견뎌온 시간은 결코 가볍지 않습니다.
가까운 사람에게조차 쉽게 말하지 못했을 수도 있습니다.
업무 관계 속에서 감정을 눌러온 날도 있었을 겁니다.
하지만 법은 침묵을 동의로 해석하지 않습니다.
비서라는 위치에서 느낀 압박도 판단 대상에 포함됩니다.
이 상황을 외면하지 않는 선택이 필요합니다.
사실 그대로 바라보는 과정이 중요합니다.
경험이 왜곡되지 않도록 하는 대응이 요구됩니다.
지금 바로 피해자 변호사의 도움을 받아보시길 바랍니다.
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