칼럼
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급성 심근경색 산재, 기저질환 있어도 승인받을 수 있을까?
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- 본 글의 목차 -
1. 업무상 질병 인정의 높은 문턱
2. 급성 심근경색 산재, 과로 기준과 입증의 핵심은?
3.
가족이 갑자기 쓰러졌다는 소식은 누구에게나 청천벽력 같은 일입니다.
평소 건강하다고 믿었기에 그 충격은 더욱 크게 다가올 텐데요.
막막한 상황에서 근로복지공단에 신청을 넣어보지만 결과는 냉정하기만 합니다.
업무와 질병 사이의 인과관계를 입증하는 것은 오롯이 재해자의 몫이죠.
특히 급성 심근경색 산재 사건은 사고가 아닌 질병이기에 눈에 보이는 명확한 증거가 부족해 많은 분이 어려움을 겪습니다.
공단은 고혈압이나 당뇨 같은 개인적인 요인을 들어 불승인 처분을 내리곤 하는데요.
결국 유족과 재해자는 슬픔을 추스르기도 전에 입증 책임이라는 거대한 벽에 부딪히게 됩니다.
이럴 때일수록 감정적인 호소보다는 냉철하고 객관적인 자료를 준비해야 하죠.
오늘은 어려운 상황에 놓인 분들을 위해, 승인 가능성을 높이는 실질적인 방법을 정리해 드리겠습니다.
업무상 질병 인정의 높은 문턱
심혈관 질환은 일반적인 사고성 재해와는 성격이 조금 다릅니다.
특정 사고로 인해 다친 것이 아니라 신체 내부의 변화로 발생하기 때문인데요.
공단은 이를 자연적인 경과에 의한 발병으로 보려는 경향이 강합니다.
그래서 업무 연관성을 밝혀내는 과정이 까다로울 수밖에 없죠.
단순히 회사에서 쓰러졌다고 해서 급성 심근경색 산재가 곧바로 인정되는 것은 아닙니다.
발병 전 일정 기간 동안 업무 시간이 급격히 늘어났거나 과도한 스트레스가 있었음을 증명해야 하는데요.
하지만 회사 측의 비협조나 자료 부족으로 인해 이 과정이 순탄치 않은 경우가 많습니다.
이때 중요한 것은 흩어져 있는 간접 증거들을 모아 하나의 설득력 있는 서사로 만드는 것입니다.
급성 심근경색 산재, 과로 기준과 입증의 핵심은?
산재 인정 기준에서 중요하게 보는 것은 노동 시간의 양적인 측면입니다.
발병 전 12주간의 업무 시간을 평균 내어 과로 여부를 판단하는데요.
주 60시간을 초과했다면 업무 관련성이 높다고 추정합니다.
물론 시간이 부족하더라도 업무 강도나 책임감 같은 질적인 요소가 고려되기도 하죠.
급성 심근경색 산재 신청 시, 단순히 야근을 많이 했다는 주장만으로는 부족합니다.
출퇴근 기록뿐만 아니라 교통카드 내역, PC 로그 기록, 메신저 대화 등을 통해 실질적인 노동 강도를 입증해야 하는데요.
특히 추운 날씨에 야외 작업을 했거나 교대 근무를 했다면 가중 요인으로 인정받을 수 있습니다.
이러한 요소들을 빠짐없이 찾아내어 재해 발생과 업무의 연결고리를 단단하게 만들어야 합니다.
급성 심근경색 산재, 기저질환이 있을 때의 대응은?
많은 분이 평소 혈압이 높거나 흡연력이 있으면 산재가 안 된다고 생각합니다.
하지만 기존 질환이 있다는 사실만으로 보상이 거절되는 것은 아닌데요.
기저질환이 자연적인 진행 속도보다 업무로 인해 급격히 악화되었음을 증명하면 됩니다.
의학적 소견과 법리적 논리를 결합해 공단의 주장을 반박하는 것이 중요하죠.
급성 심근경색 산재 사건에서 기저질환은 불리한 요소임이 분명합니다.
그러나 과로가 그 질환을 촉발한 방아쇠 역할을 했다는 점을 부각하면 결과는 달라질 수 있는데요.
실제로 흡연과 고지혈증이 있던 근로자도 업무 과중을 입증해 승인받은 사례가 다수 존재합니다.
포기하지 않고 치밀하게 준비한다면 충분히 승산 있는 싸움이 될 수 있습니다.
급성 심근경색 산재 승인은 결코 쉬운 과정이 아닙니다.
준비해야 할 서류도 방대하고 의학적인 지식도 필요하기 때문인데요.
혼자서 감당하기 버거울 때는 법률 조력을 받는 것이 현명한 선택이 될 수 있습니다.
현재 막막한 상황에 놓여 계신다면 주저하지 말고 변호사의 도움을 받아보시길 권해드립니다.
여러분의 정당한 권리를 찾는 길에 힘이 되어 드리겠습니다.
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