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상간자 직장 통보 명예훼손 리스크, 감당하시겠습니까?

2026.02.03 조회수 27회

[서론]

배우자의 외도를 알게 된 순간, 분노보다 먼저 드는 감정은 보통 억울함입니다.

“내 가정은 깨졌는데, 저 사람은 태연히 출근한다고?”

이 질문을 붙잡고 검색창에 상간자직장통보명예훼손리스크를 치신 분들의 마음을 압니다.

솔직히 말해보죠. 처벌은 피하고, 최소한의 타격은 주고 싶은 심리 아닙니까.

문제는 여기서 시작됩니다.

법은 감정을 위로하지 않고 결과만 계산합니다.

그래서 ‘직장 통보’는 단순한 분풀이가 아니라 형사·민사·재판 전략을 동시에 흔드는 선택이 됩니다.

이 글은 감정을 부정하지 않되, 그 감정이 당신을 위험으로 끌고 가지 않게 만드는 방향에서 말씀드립니다.

[1] 회사 통보는 왜 법적으로 위험한가?

많은 분들이 이렇게 묻습니다.

“사실만 말하면 문제 없지 않나요?”

결론은 단호합니다. 사실이어도 처벌될 수 있습니다.

형법상 명예훼손의 핵심은 허위가 아니라 ‘공연성’입니다.

불특정 다수에게 퍼질 가능성만 있어도 요건이 충족됩니다.

실제 판결들은 “사내 전파 가능성”만으로 공연성을 인정해 왔습니다.

회사는 구조 자체가 다수인 공간이죠.

인사팀 한 명, 팀장 한 명에게만 말해도 ‘제3자 전파 가능성’이 인정될 여지가 큽니다.

그래서 법은 개인의 의도보다 공간의 성격을 봅니다.

결과적으로 회사 통보는 사실 여부와 무관하게 형사 리스크를 급격히 높이는 행동이 됩니다.

분노는 이해하지만, 형사 기록은 평생 남을 수 있다는 점을 냉정히 봐야 합니다.

[2] 인터넷 폭로는 왜 더 치명적인가?

어떤 분들은 이렇게 기대합니다.

“이니셜이면 괜찮지 않을까요?”

현실은 반대입니다.

온라인 게시는 형법이 아니라 정보통신망법이 적용될 수 있습니다.

이유는 단순합니다.

전파력이 비교할 수 없을 정도로 크기 때문입니다. 처벌 수위도 더 무겁습니다.

닉네임을 써도, 회사명·직무·근무지·사진 일부만으로 특정이 가능하면 위험합니다.

법원이 보는 기준은 작성자의 선의가 아니라 확산 구조입니다.

커뮤니티, SNS, 사내 게시판은 퍼지는 속도가 통제 불가능합니다.

그래서 실제 사건에서 온라인 폭로가 오히려 더 큰 형사 문제로 번지는 경우가 많습니다.

감정 해소는 잠깐, 법적 후폭풍은 길죠.

[3] 법 테두리 안에서 가능한 선택은 무엇인가?

그렇다면 아무것도 하지 말라는 뜻일까요? 아닙니다.

합법적으로 압박을 가하는 방법이 분명히 있습니다.

대표적인 수단이 가압류입니다.

이는 상간자가 위자료를 빼돌리지 못하도록 자산을 미리 묶어두는 절차입니다.

부동산, 예금, 차량, 유체동산이 주요 대상이 됩니다.

만약 이런 자산이 부족하다면 급여 가압류가 검토될 수 있습니다.

이 경우 법원의 결정이 회사로 송달되면서, 자연스럽게 재판 사실이 드러날 수 있습니다.

하지만 이는 개인의 폭로가 아니라 법원의 공식 절차라는 점이 결정적으로 다릅니다.

또한 소장 송달은 원칙적으로 주거지 송달이 우선입니다.

다만 주소 불명이나 회피 정황이 있으면 회사 송달이 허용될 수 있습니다.

이 역시 사적 통보가 아니라 재판 절차입니다.

요지는 단순합니다. 감정으로 움직이면 위험, 절차로 움직이면 결과가 남습니다.

[마무리]

상간자직장통보명예훼손리스크를 검색하신 이유는 분명합니다.

억울하고, 화가 나고, 가만히 당하기 싫기 때문이죠. 그 마음은 정당합니다.

그러나 사적 응징은 형사 문제를 만들고, 나아가 위자료 감액 사유로 작용할 위험까지 있습니다.

법원은 분노가 아니라 행동의 적법성을 봅니다.

원하시는 건 아마 “처벌은 피하면서 실질적 압박을 주는 방법”일 겁니다.

그 답은 직장 폭로가 아니라 가압류와 송달 전략에 있습니다.

필요하다면 사건 구조를 구체적으로 분석해 드리겠습니다.

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상간자 직장 통보 명예훼손 리스크, 감당하시겠습니까?

목차

[서론]

[1] 회사 통보는 왜 법적으로 위험한가?

[2] 인터넷 폭로는 왜 더 치명적인가?