칼럼
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심근경색 진단받았다면, 산재부터 검토해야 하는 이유
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갑작스러운 흉통과 호흡곤란으로 병원에 실려 간 뒤 심근경색 진단을 받았을 때, 많은 분들이 가장 먼저 떠올리는 생각은 “이게 정말 산재가 될 수 있을까”라는 의문입니다.
심근경색은 흔히 개인의 기저질환이나 생활습관에서 비롯된 질병으로 오해되기 쉽기 때문입니다.
그러나 실제 산재 실무에서는 심근경색을 단순한 개인 질병으로 단정하지 않습니다.
업무 과정에서 누적된 과로, 스트레스, 책임 부담이 발병에 영향을 미쳤다면 심근경색산재로 인정될 여지는 충분합니다.
이 글에서는 재해자분들의 시선에서 심근경색과 산재 판단 구조를 차분히 정리해 드리겠습니다.
심근경색, 왜 업무 관련성을 따지게 될까요
산재 판단의 핵심은 질병의 명칭이 아니라 발생 원인에 있습니다.
심근경색은 관상동맥이 막히며 발생하지만, 그 배경에는 장시간 근무, 교대근무, 수면 부족, 지속적인 긴장 상태가 누적되어 작용하는 경우가 적지 않습니다.
특히 업무량이 급격히 늘었거나 휴식이 충분히 보장되지 않은 상태가 지속되었다면, 이는 신체에 상당한 부담으로 작용합니다.
이처럼 업무가 신체적·정신적 부담을 가중시켜 발병에 영향을 미쳤다면 심근경색산재 여부를 본격적으로 검토하게 됩니다.
산재 인정에서 중요하게 보는 판단 구조
심근경색과 업무 사이의 인과관계를 판단할 때는 단순히 사고 시점만 보지 않습니다.
발병 이전 일정 기간 동안의 근무 형태, 업무 강도, 책임의 무게, 긴장 상태가 종합적으로 검토됩니다.
특히 평소보다 업무 부담이 증가했는지, 야간근무나 휴일근무가 반복되었는지, 정신적 압박이 지속되었는지가 중요한 요소로 작용합니다.
이러한 요소들이 의학적으로 발병 위험을 높였다고 판단된다면 심근경색산재 인정 가능성은 높아집니다.
결국 판단의 초점은 “업무가 질병 발생에 실질적인 영향을 주었는가”입니다.
준비 없이 접근하면 불리해질 수 있습니다
심근경색은 외상처럼 명확한 사고 장면이 남지 않기 때문에 준비 없이 산재를 신청할 경우 불리한 결과로 이어질 수 있습니다.
업무 부담을 객관적으로 설명할 수 있는 자료, 근무 형태를 보여주는 기록, 발병 전후의 업무 상황 정리가 중요합니다.
단순히 진단서만 제출하는 방식으로는 심근경색산재의 구조를 충분히 설명하기 어렵습니다.
따라서 신청 단계부터 어떤 쟁점을 중심으로 접근할지 전략적으로 검토하는 과정이 필요합니다.
심근경색산재,
포기하지 말고 구조부터 확인하세요
심근경색은 개인 질병이라는 인식 때문에 심근경색산재 가능성 자체를 포기하는 분들이 많습니다.
그러나 업무로 인한 과중한 부담이 누적되었다면 산재로 인정받을 수 있는 법적 여지는 분명히 존재합니다.
중요한 것은 감정적인 주장보다 판단 구조에 맞춘 정리와 준비입니다.
현재 상황에서 심근경색산재 해당 여부가 고민되신다면, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
감사합니다.
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