칼럼
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뇌출혈로 사망한 경우, 업무와의 관련성만 입증되면 산재로 인정될 수 있습니다
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어제까지 평소처럼 출근하던 가족이 갑작스러운 뇌출혈로 사망했다는 소식을 듣는 순간, 남겨진 유족의 시간은 멈춘 듯한 충격 속에 놓이게 됩니다.
특히 업무 중이거나 장시간 근무, 극심한 스트레스 상황 이후 발생한 사망이라면 단순한 개인 질병이 아닌 뇌출혈사망산재에 해당할 가능성을 반드시 살펴보셔야 합니다.
그러나 많은 분들이 “뇌출혈은 원래 개인 질환 아니냐”는 말에 산재 검토조차 하지 못한 채 시간을 흘려보내곤 합니다.
산업재해에서 중요한 것은 병명 자체가 아니라, 그 발생 과정과 업무와의 관련성입니다.
이 글에서는 뇌출혈로 사망한 경우 산재로 인정받기 위해 무엇을 확인해야 하는지 차분히 정리해 드리겠습니다.
뇌출혈 사망, 언제 업무상 재해가 될 수 있을까요
뇌출혈은 혈관 파열로 인해 급격히 발생하는 중증 질환이지만, 그 원인이 항상 개인 건강 문제로만 귀결되는 것은 아닙니다.
장시간 노동, 잦은 야간근무, 교대근무, 과도한 책임이 수반되는 직무, 지속적인 정신적 압박은 뇌혈관에 상당한 부담을 줄 수 있습니다.
특히 사망 전 일정 기간 동안 업무 강도가 급격히 증가했거나, 휴식 없이 무리한 근무가 반복되었다면 뇌출혈사망산재로 판단될 여지가 커집니다.
산재 판단에서는 발병 ‘당시’뿐만 아니라 그 이전의 업무 환경과 누적된 부담까지 종합적으로 살펴보게 됩니다.
따라서 단순히 지병이 있었다는 이유만으로 산재 대상에서 배제되지는 않습니다.
사망 전 업무 내용과 시간, 무엇이 핵심 증거가 될까요
뇌출혈로 인한 사망이 산재로 인정되기 위해서는 사망 전 근무 형태에 대한 객관적인 정리가 매우 중요합니다.
출퇴근 기록, 연장·야간근무 내역, 업무 지시 내용, 직무 변경 여부, 사고 전후의 일정 등이 중요한 판단 자료가 됩니다.
특히 사망 직전 과로 상태가 확인되거나, 평소보다 업무 부담이 현저히 늘어난 정황이 있다면 뇌출혈사망산재 판단에 결정적인 요소가 될 수 있습니다.
유족 입장에서는 당시 상황을 일일이 입증하기 어렵기 때문에, 회사 자료 확보 여부가 결과에 큰 영향을 미치게 됩니다.
이 과정에서 초기에 방향을 잘못 잡으면, 충분히 다툴 수 있는 사안임에도 불승인으로 이어질 수 있습니다.
개인 질환 이력이 있어도 산재가 배제되지는 않습니다
많은 유족분들이 고혈압이나 과거 치료 이력이 있다는 이유로 산재를 포기하시곤 합니다.
그러나 기존 질환이 있더라도 업무로 인해 증상이 급격히 악화되거나 발병 시점이 앞당겨졌다면 뇌출혈사망산재로 인정될 수 있습니다.
실제 산재 판단에서는 ‘업무가 사망의 유력한 촉발 요인이 되었는지’가 핵심 기준이 됩니다.
즉, 질병의 존재 여부보다 업무와 사망 사이의 상당한 인과관계가 더 중요하게 작용합니다.
따라서 개인 병력만으로 스스로 가능성을 닫아두실 필요는 없습니다.
뇌출혈사망산재, 대응 시점이 결과를 좌우합니다
뇌출혈로 인한 사망은 유족에게 정신적·경제적으로 큰 상처를 남기지만, 뇌출혈사망산재 여부에 따라 이후 삶의 안정성은 크게 달라질 수 있습니다.
사망 직후 어떤 자료를 확보하고, 어떤 기준으로 접근하느냐에 따라 판단 결과가 달라지기 때문입니다.
감정이 정리되지 않은 상태에서 모든 절차를 감당하기란 결코 쉽지 않습니다.
업무와 사망 사이의 연결 고리가 조금이라도 의심된다면, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
감사합니다.
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