칼럼
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뇌졸중사망 산재 판단 기준, 결과보다 원인이 중요합니다
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하루도 빠짐없이 일터로 향하던 가장이 어느 날 갑자기 쓰러졌다는 연락을 받는 순간, 가족의 시간은 멈춰버립니다.
병원에서는 ‘뇌졸중’이라는 의학적 진단이 내려지고, 짧은 치료 끝에 사망에 이르렀다는 설명만이 남습니다.
그러나 유가족의 머릿속에는 단 하나의 질문이 반복됩니다.
과연 이 죽음은 개인의 질병이었을까요, 아니면 일과 무관하지 않았던 결과였을까요.
뇌졸중사망은 단순한 질환 문제가 아니라 업무 환경과 노동 강도, 책임 구조를 함께 살펴야 하는 산재 쟁점입니다.
이 글에서는 재해자의 입장에서 뇌졸중사망이 산업재해로 판단되는 구조와 기준을 차분히 정리해 드리고자 합니다.
뇌졸중사망, 개인 질병으로만 보지 않는 이유
뇌졸중은 뇌혈관이 막히거나 터지면서 발생하는 중대한 질환으로, 생존하더라도 심각한 후유장해를 남기는 경우가 많습니다.
문제는 이러한 질환이 단순히 체질이나 기저질환 때문이라는 이유로 업무와 분리되어 판단되는 경우가 적지 않다는 점입니다.
그러나 실제 산업재해 판단에서는 결과보다 원인이 더 중요하게 다뤄집니다.
장시간 노동, 교대근무, 과도한 책임 부담, 지속적인 긴장 상태가 누적되었다면 뇌졸중사망은 업무와 상당한 관련성을 가질 수 있습니다.
특히 발병 전 일정 기간 동안 업무 강도가 급격히 증가했는지 여부는 중요한 판단 요소가 됩니다.
즉, 뇌졸중사망은 ‘원래 아팠다’는 이유만으로 단정할 수 없는 문제입니다.
업무와 사망 사이의 연결고리를 어떻게 보나
산재 판단에서 핵심은 사망 원인과 업무 사이의 인과관계입니다.
뇌졸중의 경우, 의학적으로는 여러 요인이 복합적으로 작용하지만 법적으로는 업무가 그 발병이나 악화에 실질적인 영향을 미쳤는지가 쟁점이 됩니다.
발병 직전 무리한 야근이나 휴식 없는 연속 근무가 있었다면 뇌졸중사망과 업무 사이의 연관성은 더욱 주목받게 됩니다.
또한 관리직이나 책임자가 겪는 정신적 압박, 성과 압박 역시 무형의 업무 부담으로 평가될 수 있습니다.
실제 판단 과정에서는 근무기록, 업무 내용, 동료 진술 등이 종합적으로 검토됩니다.
이러한 구조를 이해하지 못하면 뇌졸중사망이 단순 질병으로 정리되어 버릴 위험이 큽니다.
뇌졸중사망, 유가족이 신청을 준비하는 방법
뇌졸중사망이 업무와 관련 있다고 판단되더라도, 산재 인정을 위해서는 유가족이 직접 신청 절차를 진행해야 합니다.
먼저 사망진단서와 진단서 등 기본적인 의학 자료를 준비하고, 고인의 근무 형태와 근무 시간, 최근 업무 변화가 드러나는 자료를 함께 정리하시는 것이 필요합니다.
신청 과정에서 중요한 점은 뇌졸중사망 이전의 업무 부담을 구체적으로 설명하는 것입니다.
장시간 근무, 휴식 부족, 갑작스러운 업무 증가와 같은 사실관계가 명확히 드러나야 합니다.
단순한 추정이나 감정적 표현보다는 객관적인 근무 내용이 중심이 되어야 하며 그렇지 않을 경우 뇌졸중사망이 개인 질병으로 판단될 가능성이 높아집니다.
신청 이후에는 공단의 인과관계 검토 과정이 진행되며, 추가 자료 제출을 요구받는 경우도 있습니다.
이 단계에서 초기 준비가 충분하지 않으면 절차가 길어지거나 판단이 어려워질 수 있으므로, 뇌졸중사망 산재 신청은 처음 정리가 매우 중요하다는 점을 유가족께서 기억하셔야 합니다.
뇌졸중사망 산재 여부는
기준을 정확히 이해하는 것에서 시작됩니다
뇌졸중사망은 단순한 질병 사망이 아니라, 업무 환경과의 관련성을 함께 살펴야 하는 문제입니다.
사망이라는 결과만으로 판단이 이루어지는 것이 아니라, 발병 이전의 근무 형태와 업무 부담이 핵심 기준이 됩니다.
유가족께서는 감정적인 억울함보다는 사실관계 정리에 집중하시는 것이 중요합니다.
특히 뇌졸중사망은 신청 단계에서 어떻게 정리하느냐에 따라 판단 방향이 달라질 수 있습니다.
이러한 기준이 혼란스럽게 느껴지신다면, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
감사합니다.
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