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칼럼

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어깨가 말을 듣지 않는다면, 그건 회전근개파열 산재일 수 있습니다.

2025.11.07 조회수 7917회

 

하루 대부분을 손을 들고 일하거나, 무거운 물건을 자주 드는 일을 하다 보면

어느 날부터인가 어깨가 뻐근하고 팔이 잘 올라가지 않는 경험을 하신 적 있을 겁니다.


“며칠 쉬면 괜찮겠지” 하고 넘기지만,

시간이 지나도 통증이 사라지지 않고 오히려 밤에 더 심해진다면 단순 근육통이 아닐 수 있습니다.

 

대표적인 질환이 바로 회전근개파열입니다.


문제는 이 부상이 업무 중 반복된 움직임이나 무리한 작업으로 발생했다면,

이는 명백히 산업재해로 인정받을 수 있다는 점입니다.


하지만 실제 현장에서는 “나이 때문에 생긴 거 아니냐”,

“일하다 다친 게 맞냐”라는 말에 주저하며 산재 신청조차 포기하는 분들이 많습니다.

 

오늘은 이러한 피해자분들을 위해 회전근개파열 산재에 대해 단계적으로 알려드리겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

회전근개파열은 어떤 질환일까요?


 

회전근개는 어깨 관절을 감싸고 있는 4개의 힘줄로,

팔을 들어 올리거나 돌릴 때 중심을 잡아주는 역할을 합니다.


하지만 장시간 팔을 들고 작업하거나,

반복적으로 무거운 물건을 드는 일,

혹은 낙상·충격 등으로 이 힘줄이 찢어지면 회전근개파열이 발생합니다.

 

특히 건설·물류·제조업 종사자, 간호사나 요양보호사,

청소나 설비 관련 직종처럼 반복적인 어깨 사용이 불가피한 직군에서 자주 발생하죠.


이처럼 업무와 부상의 인과관계가 명확한 경우, 회전근개파열은 산재로 인정될 수 있는 어깨질환입니다.

 

근로복지공단 역시 업무상 부하, 작업 자세, 반복 빈도 등을 종합적으로 고려하여 회전근개파열 산재를 판단합니다.


따라서 MRI 소견서, 작업환경 진술서, 동료 진술 등 객관적 자료가 뒷받침된다면, 업무상 재해로 인정받는 것은 충분히 가능합니다.
 

 

 

 

 

 

회전근개파열 산재를 신청할 때 반드시 유의해야 할 점


 

회전근개파열 산재 신청에서 가장 중요한 것은 업무와 부상의 연관성 입증입니다.


즉, 단순히 “어깨가 아프다”는 진술만으로는 부족하고

업무 환경이 부상에 영향을 미쳤다는 객관적 증거* 필요합니다.

 

예를 들어,

1) 하루 몇 시간 동안 반복적으로 팔을 들어올리는 작업을 했는지,
2) 언제부터 통증이 시작되었는지,
3) 사고가 있었다면 구체적인 날짜와 상황이 무엇이었는지
등을 구체적으로 정리해야 합니다.

 

또한 회전근개파열은 초기에는 단순 염좌로 오진되기도 하므로,

가능한 한 빠르게 정형외과에서 MRI 검사를 통해 정확한 진단을 받으셔야 합니다.


근로복지공단은 치료기록과 영상자료를 통해 업무 기인성을 평가하기 때문입니다.

 

이 과정을 소홀히 하면, “퇴행성 변화”라는 이유로 산재가 불승인될 가능성이 높습니다.


따라서 회전근개파열 산재를 진행할 때는 초기에 증거를 확보하고,

필요하다면 전문가의 도움을 받아 자료를 정리하시는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

 

 

 

회전근개파열 산재 보상 절차와 변호사의 조력이 필요한 이유


 

회전근개파열 산재 신청은 단순히 서류를 제출하는 것에서 끝나지 않습니다.


근로복지공단의 심사 과정에서는 “업무상 재해인지 여부”를 세밀히 검토하고

필요 시 추가 진단서나 근무기록을 요구하기도 합니다.


이때 제출 자료의 표현이나 구성에 따라 결과가 크게 달라질 수 있는데요.

 

또한 회전근개파열은 수술 이후에도 재활 기간이 길고 후유장해가 남을 가능성이 높습니다.


이 경우에는 단순 요양급여 외에도

휴업급여, 장해급여, 간병급여 등 여러 산재보상 항목을 함께 청구할 수 있는데요.

 

하지만 이런 복잡한 절차를 피해자가 홀로 진행하기는 쉽지 않습니다.


특히 근로복지공단의 불승인 처분을 받았을 경우,

심사청구나 행정소송으로 대응해야 하는 상황도 발생하죠.


이때는 회전근개파열 산재 경험이 많은 변호사의 법률적 조력이 큰 도움이 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 


회전근개파열은 단순한 피로가 아니라, 일터에서 생긴 명백한 부상일 수 있습니다.


그럼에도 많은 분들이 증거 준비 부족이나 절차의 복잡함 때문에 산재 신청을 망설이십니다.


하지만 산재는 근로자의 ‘권리’이며, 회복을 위한 최소한의 제도적 안전망입니다.

 

지금 어깨 통증으로 고통받고 계신다면, 혼자 끙끙 앓지 마시고 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.


저희 법무법인 테헤란이 여러분의 회전근개파열 산재가 정당하게 인정받을 수 있도록 끝까지 함께하겠습니다.

 

감사합니다.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

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