칼럼
테헤란은 법적 지식을 공유하여 고객님들께 한걸음 더 다가갑니다.
퇴사 후 산재 신청 가능! 제대로 준비하는 방법
직장 생활을 하다 보면 업무로 인해 다치거나 질병이 생기는 경우가 적지 않습니다.
하지만 현실에서는 치료를 미루다가 결국 참기 힘들어 회사를 그만두는 상황이 자주 발생합니다.
그러다 보니 많은 분들이 “퇴사 후 산재 신청이 가능한지” 혼란스러워하십니다.
결론부터 말씀드리면, 퇴사 후에도 산재 신청은 가능합니다.
다만 절차와 준비 과정이 까다롭기 때문에 미리 알아두는 것이 중요한데요.
이번 칼럼에서는 퇴사 후 산재 신청과 관련된 핵심 내용을 단계별로 설명드리겠습니다.
퇴사 후 산재, 산재 신청이 가능한가요?
퇴직을 하면 산재 신청 자격이 사라진다고 오해하는 경우가 많습니다.
그러나 산업재해보상보험은 재직 중 발생한 업무상 사고나 질병에 대해 보상받을 권리를 보장하므로 퇴사와 무관하게 신청이 가능합니다.
중요한 것은 그 질병이나 부상이 업무와 관련이 있다는 점을 입증하는 것입니다.
이를 위해 퇴사 후 산재 신청을 하실 때에는 진단서, 의무기록, 근무 내역 등 객관적 자료가 필수적인데요.
특히 시간이 지날수록 자료 확보가 어려워지고 입증력이 약해질 수 있으므로 퇴사 직후 서둘러 준비하시는 것이 좋습니다.
퇴사 후 산재 신청 방법
퇴사 후 산재 신청 절차는 일반적인 신청 절차와 크게 다르지 않습니다.
우선 근로복지공단에 최초 요양급여신청서를 제출해야 하며, 진단서와 의사의 소견서를 함께 첨부해야 합니다.
또한 재직 당시 업무 강도나 환경을 보여줄 수 있는 자료, 동료의 진술 등이 있으면 업무와 질병의 연관성을 입증하는 데 도움이 됩니다.
퇴사 후 산재 신청을 할 때에는 근무지가 아닌 현재 거주지 관할 지사를 통해 진행하는 경우가 많으므로, 관할을 정확히 확인하셔야 합니다.
무엇보다 신청 단계에서부터 업무와의 인과관계를 분명히 밝히는 것이 심사 과정에서 중요한 관건이 됩니다.
퇴사 후 산재 신청의 현실적인 어려움
퇴사 후 산재 신청은 제도적으로 보장되어 있지만 실제로는 여러 난관이 따릅니다.
첫 번째는 시간의 문제입니다.
퇴직 후 시간이 많이 지나면 업무 관련성을 입증하기 어려워지고, 자료 확보도 제한될 수 있습니다.
두 번째는 심리적 부담입니다.
이미 회사를 떠난 상황에서 사업주 협조를 받기 어렵기 때문에 스스로 입증 책임을 져야 하는 경우가 많습니다.
마지막으로 법률적 이해 부족 역시 큰 장애물이 됩니다.
제도를 잘 알지 못하면 신청서가 반려되거나 장기간 심사 지연을 겪을 수 있습니다.
따라서 퇴사 후 산재 신청을 고려하신다면 준비 단계에서 전문가의 조력을 받아 체계적으로 대응하는 것이 현명합니다.
퇴사 후 산재 신청은 가능하지만 절차와 입증이 쉽지 않습니다.
따라서 신청 기한을 놓치지 않고 업무와의 연관성을 명확히 밝히는 것이 핵심입니다.
또한 관할 지사 확인과 서류 준비를 꼼꼼히 하셔야 하고 필요할 경우 저희 법무법인 테헤란을 찾아주시길 바랍니다.
감사합니다.
더 많은 정보가 궁금하다면
유사 건으로 상담 필요 시
