칼럼
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산재 부당해고 당했다면? 근로자가 꼭 알아야 할 대응 방법
산업재해를 당한 근로자분들께서는 치료와 회복에 전념하는 것이 가장 중요한 과제일 것입니다.
그러나 안타깝게도 현실에서는 산재 요양 기간 중이나 복귀 과정에서 직장을 잃게 되는 분들이 적지 않습니다.
특히 정당한 사유 없이 이뤄지는 해고는 근로자에게 큰 상실감을 안겨줄 뿐만 아니라 생활의 기반마저 위협합니다.
이를 우리는 ‘산재 부당해고’라 부르며 반드시 바로잡아야 할 심각한 권리 침해에 해당합니다.
오늘은 산재 부당해고의 의미와 그 발생 과정, 그리고 어떻게 대응해야 하는지를 차례대로 살펴보겠습니다.
산재 부당해고란 무엇인가
산재 부당해고란 산업재해로 인하여 요양을 받거나 치료 중인 근로자, 혹은 산재를 겪고 직장에 복귀하려는 근로자에게 정당한 이유 없이 내려진 해고 조치를 말합니다.
일반적인 부당해고는 인사상의 불이익이나 부당한 해고 사유를 문제 삼는 경우가 많지만,
산재 부당해고는 산업재해라는 특수한 상황과 맞물려 더욱 엄격히 보호받습니다.
법적으로도 산재 요양 기간 중에는 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없는데요.
근로자가 회복하여 직장 복귀를 시도하는 시점 역시 강력한 보호 장치가 마련되어 있습니다.
따라서 산재 부당해고는 단순히 직장을 잃는 문제를 넘어, 산업재해로 이미 큰 피해를 입은 근로자의 권리를 이중으로 침해하는 행위라 할 수 있습니다.
산재 부당해고가 발생하는 과정
산재 부당해고는 갑작스럽게 통보되는 경우가 많아 근로자분들이 제대로 대응하기 어려운 상황에 놓입니다.
대표적으로 요양 기간이 길어진다는 이유로 회사를 유지하기 어렵다며 퇴직을 종용하거나, 복귀 시점에 적절한 근무 배치를 하지 않고 형식적으로 해고 통보를 하는 방식이 있습니다.
근로자 입장에서는 치료가 끝나지 않았음에도 생활비 마련을 위해 복귀를 고민하게 되고, 이 과정에서 회사와 갈등이 발생하기도 합니다.
결국 산재 부당해고는 근로자가 회복과 생계라는 두 가지 부담을 동시에 떠안게 만드는 구조적 문제라고 볼 수 있습니다.
사용자는 경영상의 사정을 앞세우지만, 실제로는 산재 근로자에 대한 이해와 배려 부족에서 비롯되는 경우가 많습니다.
이러한 과정에서 근로자분들이 자신의 권리가 침해당하고 있다는 사실조차 제대로 인식하지 못하는 경우가 많아 더욱 주의가 필요합니다.
산재 부당해고에 대응하는 방법
만약 산재 부당해고를 당하셨다면, 가장 먼저 해고 통보의 절차와 사유가 정당한지 꼼꼼히 확인하셔야 합니다.
산재 요양 중이거나 요양 종료 후 복귀를 준비 중이라면, 해고 자체가 원천적으로 무효일 수 있습니다.
그다음으로는 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 하거나, 필요하다면 행정소송을 통해 권리를 되찾을 수 있습니다.
이 과정에서 혼자 대응하기에는 법적 용어나 절차가 복잡할 수 있으므로 전문가와 상담하시는 것이 현명합니다.
무엇보다 중요한 것은 산재 부당해고를 당했다고 해서 체념하거나 권리를 포기하지 않는 것입니다.
정당한 제도를 활용해 끝까지 대응하신다면, 근로자로서 지켜야 할 권리를 반드시 보호받으실 수 있습니다.
산재 부당해고는 개인적인 문제가 아니라 노동자의 권리 전반을 흔드는 심각한 사안입니다.
법은 산재 근로자를 보호하고 있으며, 해고가 부당하다면 반드시 구제받을 수 있습니다.
따라서 부당한 상황에 직면하셨을 때 혼자 고민하지 마시고, 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
근로자의 권리는 스스로 지켜낼 때 더욱 단단해집니다.
감사합니다.
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