칼럼
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공무원직장내괴롭힘 이제는 공무상 재해로 보상받으세요.
공무원 사회는 안정적이고 투명한 직업군으로 알려져 있지만,
그 내부에서는 공무원직장내괴롭힘 문제가 꾸준히 제기되고 있습니다.
이러한 괴롭힘은 단순한 개인 갈등을 넘어선 피해자에게는 심각한 정신적·신체적 고통을 안겨줍니다.
특히 반복적이고 장기간에 걸친 괴롭힘은 업무상 질병으로 이어져 공무상 재해로 인정될 수 있다는 점에서 중요합니다.
그러나 여전히 많은 공무원분들께서는 이 문제를 ‘개인의 문제’로만 여기거나 제도적 절차를 알지 못해 권리를 행사하지 못하는 경우가 많습니다.
이번 칼럼에서는 공무원직장내괴롭힘이 어떤 형태로 발생하는지와 어떻게 재해로 인정될 수 있는지, 그리고 피해자가 취해야 할 대응 전략은 무엇인지 단계적으로 살펴보겠습니다.
조직 문화 속에서 드러나는 공무원직장내괴롭힘
직장 내 괴롭힘은 우월적 지위를 이용해 부당한 요구나 모욕, 고립 등을 강요하는 행위를 의미합니다.
특히 공무원직장내괴롭힘은 일반 직장과는 다르게, 상명하복이 뚜렷한 구조와 인사권의 집중이라는 특수성을 갖고 있습니다.
이 때문에 피해자가 문제를 제기하기가 더 어렵고, 내부적으로 은폐되거나 축소되는 경우도 많은데요.
대표적인 유형으로는 공개적인 언어적 모욕, 불합리한 업무 분배, 의도적인 소외 등이 있습니다.
이러한 상황이 반복되면 피해자는 직무 수행에 대한 자신감을 잃고 장기적으로는 심리적 불안과 건강 악화로 이어집니다.
결국 공무원직장내괴롭힘은 개인의 감정 문제가 아니라 업무와 직결되는 심각한 위험 요소라고 할 수 있습니다.
정신적 피해도 공무상 재해가 될 수 있습니다
공무원은 일반 근로자와 달리 산업재해보상보험법이 적용되지 않습니다.
대신 공무원재해보상법에 따라 공무원직장내괴롭힘으로 인해 우울증, 불안장애, 외상 후 스트레스 장애 등이 발생하거나 악화된 경우, 이에 대한 보상을 받으실 수 있는데요.
다만 단순한 갈등과 구별되기 위해서는 괴롭힘이 ‘지속적이고 반복적이었다’는 점을 입증해야 합니다.
이를 위해 진단서, 상담 기록, 동료의 진술, 업무 지시 관련 자료 등 구체적인 증거가 수집하셔야 하죠.
즉, 피해자가 정리한 기록과 전문가의 객관적 자료가 모였을 때 공무원직장내괴롭힘은 단순한 갈등이 아닌 명백한 공무상 재해로 인정될 수 있습니다.
공무원직장내괴롭힘 공무상 재해 신청 방법
공무원직장내괴롭힘으로 인한 정신적 피해를 공무상 재해로 인정받기 위해서는 무엇보다도 서류 준비가 중요합니다.
가장 기본이 되는 것은 진단서와 진료기록으로, 정신건강의학과에서 받은 진단 결과와 치료 경과가 객관적 증거로 작용합니다.
여기에 더해 상담 기록이나 심리검사 결과가 있다면 피해의 지속성과 심각성을 뒷받침할 수 있습니다.
또한 괴롭힘 사실을 입증하기 위해서는 카카오톡, 이메일, 내부 문서, 공문 같은 자료가 핵심이 됩니다.
가능하다면 녹취록이나 동료의 진술서도 함께 준비하는 것이 좋습니다.
이러한 서류들이 모여야 괴롭힘이 단순한 갈등이 아닌, 반복적이고 지속적인 직장 내 괴롭힘이라는 점을 입증할 수 있습니다.
공무상 요양 신청서까지 작성하여 소속 기관에 제출하면 소속 기관을 거쳐 인사혁신처 공무원재해보상심사위원회로 전달되고
이후 심사 과정에서 괴롭힘의 반복성, 업무와의 관련성, 그리고 정신적 피해와의 인과관계가 중점적으로 검토됩니다.
이 절차를 통과하면 피해자는 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 다양한 형태의 공무상 재해 보상을 받을 수 있게 됩니다.
공무원직장내괴롭힘은 단순한 불편함이나 개인적 갈등이 아니라 정신적 손상으로 이어질 수 있는 중대한 문제입니다.
피해자가 침묵하지 않고 자신의 권리를 적극적으로 행사할 때, 조직은 비로소 건강한 방향으로 변화할 수 있습니다.
이를 위해서는 공무상 재해 신청 절차를 통해 치료와 보상을 보장받는 것이 필수적입니다.
만약 홀로 진행하기가 어려운 상황이라면 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
공무원 여러분의 든든한 조력자가 되어드리겠습니다.
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