칼럼
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산재기간연장 신청 방법부터 거절 대응까지 <한눈에 정리>
산재 치료는 일정 기간 안에 회복되지 않는 경우가 많습니다.
초기에 승인된 요양기간만으로는 치료가 충분하지 않아 산재기간연장이 필요한 상황이 빈번하게 발생하죠.
그러나 무작정 신청한다고 모두 승인되는 것이 아니기 때문에 절차와 요건을 명확히 이해하고 준비해야 합니다.
이번 글에서 산재기간연장을 어떻게 준비하고 진행해야 하는지를 단계별로 알려드리겠습니다.
산재기간연장이 필요한 이유
산재 치료는 개인의 회복 속도에 따라 다르게 진행됩니다.
경미한 사고라 하더라도 후유증이 지속되거나 예기치 못한 합병증으로 치료 기간이 늘어나는 경우도 많습니다.
이럴 때 산재기간연장을 신청하지 않으면, 요양급여 지급이 중단되어 경제적 부담이 커질 수밖에 없는데요.
특히 치료 도중 업무 복귀가 어렵다고 판단될 경우, 치료 연장 없이 퇴원을 강요받을 수도 있습니다.
따라서 근로자의 건강권을 보장받기 위해서는 산재기간연장 절차를 적극적으로 검토할 필요가 있습니다.
산재기간연장 신청 절차
산재기간연장은 근로복지공단에 정해진 기한 내에 연장신청서를 제출하는 것으로 시작됩니다.
주치의의 소견서와 함께 요양 지속의 필요성이 담긴 의학적 근거가 반드시 포함되어야 하는데요.
이와 더불어 과거 치료 경과도 상세히 기재되어야 합니다.
이렇게 작성하고 준비한 신청서와 자료를 제출하면 이후 공단의 심사를 통해 승인 여부가 결정됩니다.
이때 형식적인 소견서나 불충분한 자료는 심사에서 불승인 사유가 될 수 있어 주의가 필요합니다.
따라서 산재기간연장을 원활히 진행하기 위해서는 충분한 의료 기록과 서류 준비가 선행되어야 합니다.
연장 거절 시 대응 방법
산재기간연장이 거절되면 남은 치료기간 동안 요양급여를 받지 못하게 됩니다.
이 경우 치료가 불가피하다는 추가 소견서를 확보하여 재신청하거나 행정소송 등 법적 대응도 고려할 수 있습니다.
특히 단순 서류 미비나 의학적 오해로 인해 부당하게 연장이 거부된 사례들도 있기 때문에
결정문을 면밀히 검토해 이의신청 또는 소송 제기를 판단해야 합니다.
다만 소송은 준비 절차가 복잡하고 시간이 오래 걸리기 때문에 초기 신청 시부터 산재 변호사의 조력을 받는 것이 효율적입니다.
산재기간연장은 단순한 행정 절차가 아닙니다.
회복되지 않은 상태에서 무리하게 퇴원하거나 업무 복귀를 할 경우, 오히려 증상이 악화되어 더 큰 손실로 이어질 수 있습니다.
불필요한 경제적, 건강적 부담을 막기 위해서는 미리 연장 신청을 준비하고 적절한 근거자료를 확보해야 합니다.
혹시라도 연장이 거절되었다면 저희 법무법인 테헤란을 찾아주시는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
감사합니다.
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