칼럼
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산재불승인 재심신청 통해 다시 권리를 되찾는 방법
산재 신청을 했지만 불승인 통지를 받았을 때, 많은 분들이 막막함과 좌절감을 동시에 느끼십니다.
업무로 다친 것이 분명하다고 생각했지만 근로복지공단의 판단은 전혀 달랐다는 사실에 혼란스러울 수밖에 없는데요.
하지만 법적으로 부여된 절차인 산재불승인 재심신청을 통해 충분히 판단을 뒤집을 수 있는 기회가 열려 있습니다.
오늘은 이러한 산재불승인 재심신청에 대해서 제대로 알아보겠습니다.
산재불승인 재심신청은 왜 필요한가요
산재 신청이 불승인된 이유는 대부분 ‘업무 관련성 부족’ 또는 ‘입증 부족’ 때문입니다.
다시 말해, 다친 경위가 업무와 관련 있다고 판단하기에 충분한 자료나 근거가 부족하다고 보는 것이죠.
그러나 실제 현장에서는 사고 당시 증거를 완벽히 남기기 어렵고 치료나 회복에 집중하느라 초기 대응이 미흡해지는 경우가 많습니다.
이로 인해 공단이 불승인 결정을 내릴 수 있지만 근로자가 이를 받아들여야 할 의무는 없는데요.
산재불승인 재심신청은 이런 상황에서 자신의 입장을 다시 한번 소명할 수 있는 절차를 말합니다.
재심신청을 준비할 때 가장 중요한 관점
산재불승인 재심신청을 준비할 때는 ‘왜 불승인이 되었는가’를 명확히 파악하는 것이 중요합니다.
이때 단순히 억울함을 호소하는 것만으로는 부족한데요.
최초 불승인 사유에 대한 반박 논리를 준비하셔야 합니다.
이를 위해서는 공단이 제시한 불승인 사유서, 의학적 소견서, 업무 내용 확인자료 등을 면밀히 분석하셔야 하죠.
여기에 추가 진료 기록, 전문의의 감정의견서, 목격자 진술서 등 새로운 입증 자료를 보완하는 방식으로 대응 전략을 구성하셔야 합니다.
행정소송까지 염두에 두고 접근해야 합니다
재심신청을 통해 다시 판단을 받아도 불승인 결과가 유지될 수 있습니다.
그럴 경우에는 행정소송으로 절차가 이어질 수 있는데요.
소송 단계에서는 재심신청 당시 제출한 자료들이 중요한 판단 근거로 작용하기 때문에 처음부터 전략적으로 접근하셔야 합니다.
또한 이 절차는 단기간에 끝나는 일이 아니므로 체계적인 대응을 도와줄 수 있는 산재 변호사의 조력을 받는 것이 바람직하겠습니다.
산재불승인은 끝이 아니라 또 다른 시작입니다.
산재불승인 재심신청은 근로자에게 부여된 정당한 권리인데요.
입증과 준비가 부족했더라도, 다시 구성해 도전하실 수 있습니다.
만약 홀로 진행하기가 어려운 상황이라면 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
감사합니다.
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