칼럼
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부당해고 구제신청 방법과 절차｜정당한 해고인지 확인하세요
해고 통보는 누구에게나 충격적인 사건입니다.
하지만 그 해고가 정당한 사유와 절차 없이 이루어졌다면, 부당해고일 가능성이 큽니다.
억울한 마음만으로는 아무것도 해결되지 않지만, 법은 분명한 대응 방법을 마련해 두고 있습니다.
바로 부당해고 구제신청입니다.
지금 이 글을 읽고 계신다면, 아마도 그 방법이 궁금하실 것입니다.
아래에서 차근차근 설명드리겠습니다.
부당해고를 판단하는 기준
모든 해고가 부당한 것은 아닙니다.
근로기준법은 사용자가 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 하며,
해고 예고 또는 해고 사유에 대한 서면 통지를 하도록 규정하고 있습니다.
즉, 절차와 사유가 모두 충족되어야만 해고는 정당하다고 인정됩니다.
만약 해고 사유가 모호하거나 아예 제시되지 않았다면, 이는 부당해고일 가능성이 높습니다.
근로자께서 해고에 의문을 느끼신다면, 그 자체로 부당해고 구제신청을 검토할 이유가 됩니다.
부당해고 구제신청이란
부당해고 구제신청이란, 해고가 부당하다고 판단되는 근로자가 노동위원회에 구제를 요청하는 절차를 말합니다.
이는 단순히 억울함을 호소하는 절차가 아닌, 국가기관을 통한 법적 판단을 받는 공식적인 절차입니다.
구제신청이 인정되면 원직복직 또는 임금 상당액 지급 등의 구제조치를 받을 수 있습니다.
부당하게 퇴직 처리된 경우에도 마찬가지로 신청이 가능합니다.
이 제도는 근로자의 권리를 실질적으로 회복하기 위한 중요한 수단입니다.
부당해고 구제신청 방법
부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 제출해야 합니다.
신청서에는 해고 상황, 사유, 일자 등을 구체적으로 기재하셔야 하며, 관련 자료도 함께 첨부하면 좋습니다.
이후에는 심문 절차를 통해 근로자와 사용자 양측의 주장을 듣고, 노동위원회가 부당해고 여부를 판단하게 됩니다.
이 과정에서 법률전문가의 도움을 받으면 훨씬 더 원활하게 진행될 수 있는데요.
시간적 여유가 많지 않기 때문에 가능한 한 빠르게 준비하시는 것이 좋습니다.
부당해고 구제신청은 근로자의 권리를 지키는 유일한 통로입니다.
절차는 어렵지 않으며, 혼자 감당하실 필요도 없습니다.
해고가 부당하다고 느끼신다면, 주저하지 마시고 저희 법무법인 테헤란을 찾아주세요.
저희 법무법인 테헤란이 여러분들의 상황을 듣고 사안에 맞는 해결책을 알려드리겠습니다.
그러니 지금 바로 테헤란과 함께 시작해보시기 바랍니다.
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