업무 사례
요양·휴업급여 승인
회사가산재막을때 테헤란과 함께 산업재해 신청하여 승인 받아낸 사례
산재를 당한 것은 근로자인데 오히려 회사의 눈치를 보며 마음을 졸이는 안타까운 사례들이 무척 많습니다.
왜 이런 일이 발생하는 걸까요?
상담에 오신 분들의 이야기를 들어보면, 대부분은 회사의 눈치를 볼 수밖에 없다고 합니다.
“변호사님! 회사에서 병원비만 받고 산재 신청은 하지 말라고 하는데 괜찮은 걸까요?”
산재 신청하면 실무로 복귀하기 어렵다, 또는 우리 회사는 산재 처리 안 한다는 둥
이런저런 이유를 들며 회사가산재막을때 어떻게 대응해야 할지 고민이 많으셨을 텐데요.
의뢰인 또한 비슷한 상황에서 법무법인 테헤란의 도움을 받아 슬기롭게 문제를 해결할 수 있었습니다.
오늘은 의뢰인의 사례를 토대로 회사가산재막을때 어떤 일이 벌어지는지,
그리고 그에 맞서 우리는 어떻게 전략을 세워야 하는지 자세히 말씀드리려고 합니다.
※ 의뢰인의 개인정보 보호를 위해 일정 부분 각색한 사례임을 알려드립니다. ※
의뢰인은 근무 중 기계에 손을 다쳐 세 바늘을 꿰맸고, 며칠 동안 병가를 냈습니다.
그런데 치료 중인 의뢰인에게 회사에서는 아래와 같이 말했다고 합니다.
“산재까지 가면 보험료도 올라가고 회사 이미지에도 좋지 않다”
“병원비를 지급할 테니 산재 신청은 하지 않는다는 확인서를 작성해라”
회사가산재막을때 의뢰인은 무척이나 혼란스러웠습니다.
산재 신청은 근로자의 정당한 권리라 들었는데, 왜 이렇게까지 하는 걸까 하고요.
산재 보상금은 회사가 아니라 국가에서 지급합니다.
근로복지공단이라는 기관이 모든 보상금과 행정절차를 관리합니다.
회사에서 빠지는 돈은 사실상 ‘0’이라고 할 수 있는 것이지요.
그런데도 회사에서는 왜 그렇게 산재를 피하려 할까요?
보험료 인상? 일부 업종에서는 맞는 말입니다.
하지만 그 인상 폭은 회사 운영에 직접적 영향을 줄 정도는 절대 아닙니다.
문제는 따로 있습니다.
“산재 신청 건이 많아지면 근로 감독이 붙을까 봐”
“안전관리에 미흡했던 사실이 드러날까 봐”
결국 회사가 숨기려는 건 이러한 숫자와 기록이 남는 것입니다.
하지만 이것은 실질적으로 피해를 당한 근로자와는 전혀 무관한 내용들인데요.
산재 보상을 포기하면 회사로부터 치료비 일부만 지원받고 끝나게 됩니다.
장해 보상? 휴업급여? 재활 지원? 아무것도 받지 못합니다.
회사가산재막을때 그대로 끌려가기만 하실 건가요?
회사가 불편해질까 봐, 주변 눈치가 보여서 그냥 포기하실 생각이라면
이 글을 다시 한번 읽어봐 주셨으면 합니다.
산재 신청은 근로자의 정당한 권리이고 회사라고 하더라도 막을 권리는 없습니다.
법적으로도, 현실적으로도 그렇습니다.
회사 이미지보다 중요한 건 근로자의 회복입니다.
사고 이후의 삶을 그 누구도 대신 책임져주지 않기 때문에 스스로가 보호하고 지켜내야 합니다.
“다신 예전처럼 일 못 하게 되면 어쩌죠?”
“괜히 찍히는 거 아닐까요?”
하지만 제가 경험한 수많은 사례를 살펴봐도
산재 신청 후 복귀한 근로자에게 실질적인 불이익을 준 회사는 드물었습니다.
그랬다가 회사가 더 큰 법적 책임을 질 수 있기 때문이죠.
의뢰인 또한 법무법인 테헤란의 도움으로 약 40일 만에
치료비, 휴업급여, 그리고 향후 추가 치료 지원까지도 승인받을 수 있었습니다.
의뢰인의 회사에서는 어땠을까요?
놀랍게도 아무런 대응이나 불이익 없이 받아들였습니다.
결국 근로자의 권리를 지키는 법 위에 있는 회사는 없으니까요.
산재 신청을 망설이는 마음 저 또한 잘 알고 있습니다.
회사가산재막을때 불합리하다고 생각하면서도,
혼자서 회사를 상대로 잘 대응할 수 있을지 두려움에 멈칫하는 것은 어찌 보면 당연합니다.
하지만 제가 수많은 사건을 겪으면서 깨달은 것은 딱 하나입니다.
산재 신청은 결국 스스로의 몸을 지키는 최소한의 선택이라는 것이지요.
건강한 신체는 한 번 다치면 되돌리기 어렵습니다.
그 어떤 말로 포장해도, 산재를 막는 건 불법입니다.
회사에서 하는 감언이설에 넘어가지 마세요.
누구나 어려운 순간에 도움의 손길이 필요합니다.
믿을 수 있는 법무법인 테헤란의 변호사가 여러분의 곁에 있습니다.
ㅇㅇ
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