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칼럼

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지게차 산재 처리 절차와 장해 등급 판정, 손해배상 대응 가이드

2026.02.13 조회수 16회

 

▲ 사전고지 없는 상담 비용은 부과되지 않습니다. ▲

 

 

 

 

- 본 글의 목차 -

1. 지게차 산재, 객관적 입증 자료 확보가 우선입니다

2. 장해 등급 판정이 보상 규모를 정합니다

3. 지게차 산재 초과 손해는 민사로 해결해야 합니다


 

산업 현장에서는 중량물을 다루는 과정에서 예기치 못한 사고가 빈번하게 발생합니다.

 

지게차 산재는 그중에서도 신체에 가해지는 충격이 크고 후유증이 남을 위험이 높아 피해 근로자의 생계에 심각한 위협이 되곤 하는데요.

 

하지만 막막한 마음에 섣불리 합의를 하거나 입증 자료를 놓치면 정당한 보상을 받을 기회마저 잃게 됩니다.

 

따라서 사고 직후의 혼란스러운 상황일수록 냉정하게 대처 방안을 모색하고 체계적인 절차를 밟아나가는 태도가 중요하죠.

 

오늘은 사고 발생 시 재해자가 알아두어야 할 핵심적인 대응 방안에 대해 정리해 드리겠습니다.

 

지게차 산재, 객관적 입증 자료 확보가 우선입니다


 

지게차 산재 신청을 위해서는 사고가 업무 수행 중에 발생했다는 인과관계를 명확히 입증해야 합니다.

 

단순히 사고가 났다는 주장만으로는 공단이나 회사로부터 재해 사실을 온전히 인정받기가 쉽지 않은 것이 현실인데요.

 

현장의 CCTV 영상이나 차량 블랙박스, 그리고 주변 동료들의 진술서는 당시 상황을 재구성하는 결정적인 단서가 됩니다.

 

만약 직접적인 확보가 어렵다면 법적인 절차를 통해 증거 보전을 신청하는 것도 유효한 방법이죠.

 

이러한 초기 증거들은 추후 지게차 산재 승인 여부를 가르는 기준이 될 뿐만 아니라, 회사의 과실 여부를 따지는 데에도 중요한 역할을 합니다.

 

사고 당시 안전 장비 착용 여부나 신호수의 배치 유무 등은 회사의 안전 배려 의무 위반을 증명하는 요소가 되는데요.

 

따라서 기억이 희미해지기 전에 사고 경위를 육하원칙에 따라 기록해두는 것이 좋습니다.

 

빈틈없는 자료 수집이야말로 억울한 상황을 방지하는 첫걸음이 되기 때문입니다.
 

 

장해 등급 판정이 보상 규모를 정합니다


 

요양 기간이 끝난 후에도 신체에 불편함이 남아 있다면 장해 급여를 청구하여 지게차 산재 보상의 범위를 넓혀야 합니다.

 

장해 등급은 1급부터 14급까지 나뉘어 있으며, 어느 등급에 해당하느냐에 따라 지급되는 금액의 차이가 상당히 크게 발생하는데요.

 

공단은 의학적 기준에 따라 엄격하게 심사하기 때문에, 실제 느끼는 고통보다 낮은 등급이 산정되는 경우가 종종 발생합니다.

 

이를 방지하기 위해서는 주치의의 소견뿐만 아니라, 환자의 상태가 장해 평가 기준에 부합함을 논리적으로 설명할 수 있는 준비가 필요하죠.

 

특히 관절의 가동 범위 제한이나 신경 손상과 같은 후유 증상은 입증 방식에 따라 결과가 달라질 여지가 많습니다.

 

지게차 산재 처리 과정에서 장해 등급은 재해자의 남은 삶을 지탱할 경제적 기반이 되기에 소홀히 여겨서는 안 될 부분인데요.

 

단순한 서류 제출을 넘어, 의학적 판단을 법률적 시각으로 해석하여 유리한 결과를 이끌어내는 과정이 요구됩니다.

 

정당한 등급을 인정받는 것이야말로 실질적인 피해 회복의 열쇠입니다.
 

 

지게차 산재 초과 손해는 민사로 해결해야 합니다


 

근로복지공단을 통해 지게차 산재 보상을 받았다고 해서 재해자가 입은 모든 손해가 채워지는 것은 아닙니다.

 

공단의 급여는 평균 임금을 기준으로 책정되기에 정신적 고통에 대한 위자료나 비급여 치료비 등은 포함되지 않는데요.

 

사고 발생에 있어 회사의 관리 소홀이나 안전 수칙 위반이 있었다면, 산재 보상을 초과하는 손해에 대해 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다.

 

이때 앞서 승인받은 산재 기록은 회사의 책임을 뒷받침하는 강력한 근거로 활용되죠.

 

많은 분들이 회사와의 관계나 소송에 대한 부담감 때문에 이 과정을 포기하곤 합니다.

 

하지만 지게차 산재로 인한 노동 능력 상실은 평생 감당해야 할 짐이 될 수 있기에, 민사 소송을 통해 정당한 배상을 청구하는 것은 근로자의 당연한 권리인데요.

 

회사의 과실 비율을 정확히 산정하고 일실수입을 계산하여 합당한 금액을 요구해야 합니다.

 

부족한 보상을 메꾸고 미래를 대비하기 위한 적극적인 조치가 필요한 시점입니다.
 

지게차 산재 사고는 재해자 개인의 힘만으로


 

거대 기업이나 복잡한 법적 절차를 감당하기에 버거운 것이 사실입니다.

 

초기 대응부터 장해 등급 판정, 그리고 민사 소송에 이르기까지 단계마다 치밀한 준비가 되어 있지 않다면 만족스러운 결과를 얻기 힘든데요.

 

하지만 어려운 길이라 하여 포기한다면 정당하게 누려야 할 권리를 찾지 못하게 됩니다.

 

체계적인 분석과 전략을 제시할 수 있는 변호사와 함께한다면 막막한 상황을 타개할 해법을 찾으실 수 있습니다.

 

지금 바로 상담해 보시길 바랍니다.

 

 

 

 

 

 

 

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