칼럼
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직원 횡령 변호사 도움 받아 고소 직후 대응 준비하세요
-본 글의 목차-
1. 직원 횡령 적발되면 형사고소부터 시작될까?
2. 횡령죄고소 접수했다는데 저 이제 어떡하죠?
3. 처벌 무겁기에 직원 횡령 변호사 도움 받으셔야 합니다
지금 회사 감사팀이나 수사기관의 연락을 받고 앞이 캄캄해지셨을 겁니다.
아마도 횡령한 금액만 채워 넣으면 조용히 넘어갈 수 있을 거라 생각하셨을 텐데요.
하지만 회사 자금을 유용한 행위는 단순한 채무 관계가 아닌 중대한 형사 범죄에 해당합니다.
특히 업무상 임무를 위배했다는 점에서 죄질이 나쁘다고 판단되어 선처를 받기가 쉽지 않죠.
지금 여러분이 안일하게 대응한다면 실형이라는 돌이킬 수 없는 결과를 마주할 수도 있습니다.
회사는 이미 법적 검토를 마치고 증거를 확보한 상태일 확률이 높습니다.
따라서 감정적으로 호소하기보다는 냉철하게 법리적으로 대응해야만 위기를 벗어날 수 있는데요.
직원 횡령 변호사의 조력을 통해 대응의 첫 단추부터 제대로 끼워야 합니다.
이 글을 끝까지 읽으신다면 현재 상황에서 어떤 전략이 유효한지 알게 되실 겁니다.
1. 직원 횡령 적발되면 형사고소부터 시작될까?
회사 내부 감사에서 적발되었다고 해서 즉시 고소장이 접수되는 것은 아닙니다.
피해 금액의 회복이 우선인 회사는 먼저 변제를 요구하며 합의를 제안하기도 하는데요.
하지만 이 과정에서 작성하는 진술서나 각서가 추후 불리한 증거로 쓰일 수 있습니다.
그렇기에 사측의 요구에 무턱대고 응하기보다는 신중한 접근이 필요하죠.
직원 횡령 변호사는 이 단계에서부터 개입하여 사건이 형사화되는 것을 막는 데 집중합니다.
적발 직후 사측과 원만하게 합의하고 변제 계획을 세운다면 고소 전 단계에서 사건을 종결할 수도 있는데요.
만약 이미 고소가 진행될 분위기라면 경찰 조사 전에 유리한 양형 자료를 확보해야 합니다.
회사가 제시하는 횡령 금액이 실제보다 부풀려져 있는 경우도 상당히 많기 때문이죠.
이때는 객관적인 금융 자료를 바탕으로 정확한 피해 금액을 산정하는 것이 급선무입니다.
따라서, 초기 단계에서부터 변호사와 상의하여 대응 방향을 설정하는 것이 현명한 선택입니다.
2. 횡령죄고소 접수했다는데 저 이제 어떡하죠?
이미 고소장이 접수되었다면 경찰 조사 단계에서의 진술이 무엇보다 중요해집니다.
수사관은 여러분의 진술에서 모순점을 찾아내려 집요하게 질문할 텐데요.
준비 없이 조사를 받으러 갔다가는 유도신문에 넘어가 혐의를 인정하는 꼴이 됩니다.
따라서 조사 전에 예상 질문을 뽑아보고 답변을 정리하는 리허설 과정이 필요하죠.
실제로 직원 횡령 변호사를 찾아오신 의뢰인 중에는 억울하게 과도한 금액을 뒤집어쓴 경우도 많았습니다.
사적인 용도가 아니라 업무상 필요에 의해 사용했다면 이를 입증할 증거를 제출해야 하는데요.
예를 들어 거래처 접대비나 급한 자재 구입비로 썼다는 영수증이나 문자 내역 등이 그 예입니다.
불법영득의사가 없었다는 점을 법리적으로 소명한다면 혐의 자체를 벗을 수도 있지요.
만약 혐의를 인정해야 하는 상황이라면 기소유예나 집행유예를 목표로 전략을 수정해야 합니다.
이때 직원 횡령 변호사는 피해자와의 합의를 주도하고 반성문과 탄원서 등 양형 자료를 적재적소에 제출합니다.
수사 초기부터 적극적으로 방어권을 행사해야만 재판까지 가는 험난한 과정을 피할 수 있습니다.
3. 처벌 무겁기에 직원 횡령 변호사 도움 받으셔야 합니다
단순 횡령이 아닌 업무상 횡령죄는 신뢰 관계를 배신했다는 점에서 처벌 수위가 높습니다.
형법 제356조는 이를 10년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하는데요.
특히 횡령액이 5억 원을 넘어가면 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률이 적용됩니다.
이 경우에는 벌금형 없이 무기 또는 5년 이상의 징역이라는 중형이 선고될 수 있죠.
직원 횡령 변호사가 필요한 이유는 바로 이러한 가중처벌의 위험성을 낮추기 위해서입니다.
실제 이득액이 법적 기준에 미치지 않는다는 점을 밝혀내어 적용 법조를 바꾸는 것이 중요합니다.
또한 초범이고 피해 금액을 상당 부분 변제했다면 실형을 면할 가능성도 열려 있는데요.
재판부는 범행의 동기, 수단, 결과, 그리고 범행 후의 정황 등을 종합적으로 고려하여 판결을 내립니다.
따라서 수사 단계에서부터 재판에 이르기까지 일관된 태도로 반성과 개선 의지를 보여주어야 하죠.
횡령 사건은 초기 골든타임을 놓치면 걷잡을 수 없이 상황이 악화됩니다.
당장은 두렵고 막막하겠지만 적절한 법적 조력을 받는다면 충분히 해결할 수 있는데요.
지금 바로 직원 횡령 변호사와 상담해 보세요.
여러분의 상황에 알맞는 대응 방향을 안내해 드리겠습니다.
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