칼럼
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추간판탈출증 산재 불승인 취소 소송 승소 전략 궁금하신가요?
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- 본 글의 목차 -
1. 23년간 반복된 업무로 인한 경추 디스크 발병 사례
2. 퇴행성 요인이 있더라도 업무와 인과관계 인정된다?
3. 퇴행성이라도 포기하지 말아야 하는 이유는?
허리나 목의 통증으로 병원을 찾았다가 '퇴행성'이라는 진단을 받고 낙담하는 분들이 많습니다.
업무 때문에 아픈 것이 분명한데도 노화 현상이라며 산재 신청조차 망설이게 되는 상황인데요.
하지만 의학적으로 퇴행성 소견이 있다고 해서 법적으로도 업무 관련성이 부정되는 것은 아닙니다.
질병과 업무 사이의 인과관계를 입증한다면 충분히 승산이 있는 싸움이죠.
오늘 소개할 사례는 근로복지공단에서 불승인 처분을 받았으나, 행정소송을 통해 결과를 뒤집은 사건입니다.
현재 추간판탈출증 산재 문제로 고민 중이라면 아래 내용을 꼼꼼히 살펴보시기 바랍니다.
실질적인 해결책을 찾고 싶으시다면 지금 바로 문의해 주셔도 좋습니다.
23년간 반복된 업무로 인한 경추 디스크 발병 사례
해당 사례의 재해자는 자동차 부품 회사에서 23년이라는 긴 시간 동안 분류 작업을 수행했습니다.
초기에는 무거운 부품을 직접 운반하며 허리와 목에 상당한 부담을 주는 일을 지속해왔는데요.
시간이 흘러 경량 부품을 다루게 되었음에도 하루 천 번이 넘는 반복 동작은 여전히 신체에 무리를 주었습니다.
결국 누적된 피로는 경추 추간판탈출증이라는 진단으로 이어지고 말았죠.
근로자는 이를 업무상 질병으로 보고 요양급여를 신청했습니다.
그러나 공단은 재해자의 나이와 진단명을 근거로 퇴행성 변화에 의한 질환이라 판단했습니다.
업무보다는 개인적인 신체 조건과 노화가 주된 원인이라며 추간판탈출증 산재를 승인하지 않은 것인데요.
이에 재해자는 억울함을 풀기 위해 법원의 문을 두드리게 되었습니다.
퇴행성 요인이 있더라도 업무와 인과관계 인정된다?
법원은 공단의 불승인 처분을 뒤집고 재해자의 손을 들어주었습니다.
단순히 나이가 들어 생긴 변화가 아니라 업무가 질병을 자연 경과 이상으로 악화시켰다고 판단한 것인데요.
작업 영상을 분석한 결과 서류상으로는 알 수 없었던 신체 부담 작업의 강도가 확인되었습니다.
23년이라는 장기간의 근속 연수 또한 업무 기인성을 뒷받침하는 결정적인 근거가 되었죠.
재판부는 비록 퇴행성 소견이 일부 존재하더라도 그것이 전부는 아니라고 보았습니다.
오랜 기간 목과 허리를 굽히는 반복적인 자세가 질병을 유발하거나 급격히 악화시켰다면 인과관계를 인정해야 한다는 것인데요.
결국 이 사건은 추간판탈출증 산재로 인정받으며 마무리되었습니다.
이는 퇴행성 질환이라도 업무와의 연관성을 어떻게 입증하느냐에 따라 결과가 달라질 수 있음을 보여줍니다.
퇴행성이라도 포기하지 말아야 하는 이유는?
근로복지공단은 퇴행성 병변이 관찰되면 이를 이유로 부지급 결정을 내리는 경향이 있습니다.
하지만 행정소송 단계에서는 의학적 소견보다 규범적인 관점에서 업무와의 연관성을 폭넓게 해석하는데요.
따라서 일차적으로 거절당했다고 해서 정당한 권리를 섣불리 포기해서는 안 됩니다.
자신의 업무가 신체에 미치는 영향을 객관적인 자료로 증명하는 과정이 필요하죠.
과거에 디스크 치료 이력이 있거나 수술을 받은 적이 있어도 마찬가지입니다.
업무 복귀 후 증상이 재발하거나 악화되었다면 추간판탈출증 산재 승인 가능성은 열려 있습니다.
중요한 것은 작업 환경, 근무 자세, 노동 강도 등을 구체적으로 기록하고 입증하는 것입니다.
혼자서 준비하기 어렵다면
법률적인 조력을 받아 대응하는 것이 현명합니다.
근골격계 질환은 눈에 보이는 사고가 아니기에 서류로 증명해야 할 부분이 많습니다.
특히 '퇴행성'이라는 단어에 묶여 정당한 보상을 놓치는 안타까운 경우가 빈번합니다.
추간판탈출증 산재는 포기하지 않고 치밀하게 준비한다면 충분히 인정받을 수 있는 권리입니다.
억울한 불승인 처분으로 고통받고 계신다면 주저하지 말고 도움 요청해 주십시오.
여러분의 권리를 되찾을 수 있도록 곁에서 함께하겠습니다.
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