업무 사례
음주운전 형사처벌
1회 전력으로 인해 음주 운전 공기업 취업 우려됐던 사례 | 세종음주운전변호사의 사건 정리
▲ 9초 5번클릭, 비용 부담없이 '자가진단'으로
지금바로 내 결과부터 예측해 보세요 ▲
"놀라운 결과를 경험하실 수 있습니다"
■ 사건 경위
본 사건 의뢰인은 공기업 취업을 목표로 준비 중이던 취업준비생이었습니다.
필기·면접 일정을 앞두고 있는 상황이었죠.
신원조회 및 범죄경력 조회가 예정돼 있다는 점에서 과거 이력 하나하나에 극도로 민감할 수밖에 없었습니다.
특히 의뢰인은 과거 음주운전으로 벌금형을 받은 적 있는 분이었기 때문에 더 조심스러웠습니다.
사건이 발생한 날은 의뢰인이 오랜만에 지방에 거주하는 가족을 만나고 세종으로 복귀하던 날이었습니다.
장거리 이동으로 피로가 누적된 상태에서 집 근처 편의점에서 맥주 한캔만 마시고 가자고 생각했죠.
의뢰인은 '집 바로 근처고, 한캔만 마시는 거니까'라고 생각했습니다.
하지만 그날은 의뢰인이 거주하는 나성동 일대에서 음주 단속을 벌이고 있었습니다.
의뢰인은 이 사실을 몰랐고, 결국 단속 중이던 경찰을 만났죠.
의뢰인은 두려웠으나 음주 측정에 바로 응했습니다. 그리고 혈중알코올농도 0.061%로 적발됐죠.
수치는 낮은 편이었으나 문제는 '1회 전력'이었습니다.
이 2번의 적발로 인해 의뢰인은 음주 운전 공기업 취업이 완전히 무너질 위기였습니다.
이대로 금고형 이상의 처벌을 받게 된다면 음주 운전 공기업 취업 제한될 수 있기 때문이죠.
의뢰인은 망설일 시간이 없었습니다. 곧바로 세종음주운전변호사를 찾았죠.
"세종음주운전변호사님, 저 좀 살려주세요...." 이것이 의뢰인의 첫 마디였습니다.
■ 본 사건의 쟁점 - 세종음주운전변호사 시각
[ 음주 운전 공기업 취업 제한 ]
▶ 통상적으로 금고형 이상 선고될 시, 음주운전 1회 적발이라도 공기업 취업 제한
▶ 금고형이 아니더라도 면접 등에서 영향을 끼칠 수 있으므로 최대한의 대응 필수
본 사건은 일반 음주운전 사건과는 달랐습니다.
음주 운전 공기업 취업 제한되면 의뢰인이 그동안 쌓아온 모든 노력이 물거품될 수 있는 상황이었죠.
특히 전력까지 있는 상황이었기에 보다 세종음주운전변호사의 세밀한 조력이 동반되어야만 했습니다.
이에 세종음주운전변호사는 '벌금형' 마무리를 최우선 목표로 삼아 다음과 같이 대응했습니다.
■ 변호인 조력
혈중알코올농도는 0.061%로 비교적 낮은 편이었지만, 의뢰인은 이미 음주운전 전력 1회가 있는 상태였습니다.
세종음주운전변호사는 '음주 운전 공기업 취업 제한이 걸려있다'라는 생각으로 대응책을 꾸려나갔죠.
금고형 가능성을 원천 차단하고, 벌금형으로 사건을 마무리하는 것에 초점을 맞췄습니다.
① ‘수치’보다 ‘형의 종류’에 초점을 둔 전략
- 혈중알코올농도 0.061%가 비교적 낮은 수치라는 점 정리
- 사고·접촉·위험 운전 전혀 없는 단순 단속 적발임을 강조
- 징역형·금고형이 아닌 벌금형 선고가 충분히 가능한 사안임을 중심 논리로 구성
② 전력의 성격 분리
- 과거 전력이 오래된 사안임을 세종음주운전변호사가 시간 흐름으로 정리
- 반복적·습관적 음주운전이 아니라는 점 소명
- 이번 사건이 우발적 판단 착오에 가까운 사안임을 강조
③ 공기업 취업에 미치는 영향 구체화
- 금고형 이상 선고 시 음주 운전 공기업 취업 제한 가능성 명확히 정리
- 단순 처벌을 넘어 의뢰인의 장래에 미치는 영향을 양형 사유로 제출
- 벌금형과 금고형의 차이가 얼마나 치명적인지 재판부에 설득력 있게 설명
④ 단속 협조 및 책임 인식 강조
- 음주 측정 요구에 즉시 응한 점
- 사실관계 다툼 없이 음주 사실 인정
- 세종음주운전변호사의 퇴고를 거쳐 자필 반성문 및 재발 방지 서약서 제출
⑤ 재발 방지 계획의 실효성 확보
- 향후 음주 시 운전 원천 차단 계획 제시
- 대리운전·대중교통 이용 원칙 명문화
- 공기업 취업 준비생으로서 사회적 책임 인식 강조
세종음주운전변호사는 끝까지 대응했습니다.
그 결과, 본 사건 의뢰인은 금고, 집행유예, 실형이 아닌 '벌금형' 선처로 사건을 마무리했습니다.
■ 주의사항
취업 준비 중인 분들이 가장 많이 오해하는 부분이 있습니다.
“벌금도 처벌이니까, 뭐든 비슷하지 않나요?”
전혀 다릅니다.
공기업·공공기관으로 취업을 준비하고 있다면,
‘음주운전 여부’뿐만 아니라 ‘형의 종류’까지 취업에 모두 영향을 끼칩니다.
-
① 벌금형 → 상황에 따라 소명 가능
-
② 금고형 이상 → 사실상 음주 운전 공기업 취업 제한
특히 전력이 있는 상태에서 다시 적발되면, 수치가 낮아도 금고형 검토 대상으로 넘어갈 수 있습니다.
-
① 언제 변호인을 선임했는지
-
② 어떤 양형 자료를 냈는지
-
③ 이 사건이 의뢰인에게 어떤 의미인지
이 차이로 취업이 이어질 수도, 끝날 수도 있습니다.
[ 반드시 즉시 대응해야 하는 경우 ]
① 공기업·공공기관 취업을 준비 중인 상태에서 음주운전 적발된 경우
② 과거 음주운전 전력이 있는 상태에서 재적발된 경우
③ '금고 이상 선고 가능'이라는 말을 들은 경우
이 사건은 단순한 음주 사건이 아니라, 인생 계획이 걸린 사건이었습니다.
지금의 대응이 몇 년을 준비한 결과를 지킬 수도, 무너뜨릴 수도 있습니다.
본 법무법인 테헤란 음주팀은 음주운전 사건을 형량만 보는 사건으로 다루지 않습니다.
특히 공기업·공공기관 취업이 걸린 사건에서는
향후 취업 과정에서 어떤 불이익으로 이어질 수 있는지까지 함께 고려해 대응 방향을 설계합니다.
결과는 우연이 아니라 초기 판단과 대응의 차이에서 갈립니다.
지금의 선택이, 당신의 다음 기회를 지킬 수 있습니다.
비슷한 상황이라면 지금 바로 자가진단부터 시작하세요.
유사 건으로 상담 필요 시
