업무 사례
고소전합의금 1억원
대표의 사과에 흔들리지 않고, 고소 전 합의 전략으로 1억 원 보상과 신변 보호를 동시에 확보한 사건입니다.
회사의 대표,
가장 강한 권력을 가진 사람에게 피해를 입었다는 사실만으로도 숨이 막히는데요.
그 순간 많은 피해자분들이 같은 질문을 떠올립니다.
“이걸 고소까지 해야 할까, 아니면 조용히 끝낼 수는 없을까.”
▶사건개요
# 요약
회식 이후 발생한 대표의 성폭행,
피해자는 고소 대신 ‘조용한 해결’을 원했습니다.
# 사건 내용
의뢰인은 중견기업에 근무하던 직원으로,
회식 후 대표의 차량을 함께 타게 된 상황에서 원치 않는 성폭행을 당했습니다.
상대는 회사 내 절대적인 권력을 가진 인물이었고,
사건 직후 반복적으로 연락하며 사과와 회유를 시도했죠.
의뢰인이 가장 두려워했던 건
처벌 수위보다도 회사 내 소문, 그리고 경력 단절이었습니다.
“이 일이 알려지면, 저는 이 업계에서 더 이상 일할 수 없을 것 같아요.”
상담 당시 가장 많이 하신 말이었어요.
▶ 피해자 변호사의 전략적 대응
# 변호사 대응 요약
고소 여부보다 먼저, 피해자의 삶을 지키는 전략부터 설계했습니다.
법무법인 테헤란 피해자팀은
사건 초반부터 다음과 같은 쟁점들을 중심으로 합의 전략을 진행했습니다.
▶쟁점 1. 고소 없이도 실질적인 책임을 묻는 방법이 가능한가
많은 분들이 고소를 해야만 보상을 받을 수 있다고 생각하지만, 실무에서는 다릅니다.
수사 전 단계에서도 가해자의 형사 리스크를 명확히 짚으면, 고액 합의가 충분히 가능합니다.
▶쟁점 2. 비밀이 실제로 지켜질 수 있는 구조인가
말뿐인 비밀유지는 아무 의미가 없죠.
발설 시 즉시 효력이 발생하는 위약벌 조항, 손해배상 예정액을 명시한 합의 구조를 설계했습니다.
▶쟁점 3. 이후 보복과 접촉을 어떻게 차단할 것인가
접근·연락 금지,
제3자를 통한 간접 접촉까지 금지하는 조항을 포함해 2차 피해 가능성을 원천 차단했습니다.
▶ 사건 결과
# 사건 결과 요약
형사 고소 없이,
총 1억 원의 합의금과 완전한 비밀 유지 조건으로 사건이 종결되었습니다.
가해자 측은 수사 개시 시 발생할 파급력과 법적 리스크를 인지했고,
법무법인 테헤란 피해자팀이 전면에 나선 이후 태도가 완전히 달라졌습니다.
그 결과,
▶ 합의금 1억 원 일시 지급
▶영구적 비밀유지 의무
▶위반 시 합의금 수배 배상
▶피해자에 대한 접근·연락 전면 금지
라는 조건으로 합의가 성사됐습니다.
의뢰인은 현재 퇴사 여부를 스스로 선택할 수 있는 여유를 되찾았고,
치료와 일상 회복에 집중하고 계십니다.
대표에게 사과를 받았을 때 마음이 흔들리는 건 너무 자연스러운 일입니다.
하지만 대표성폭행고소전합의는 감정의 문제가 아니라, 이후 삶을 지키는 선택입니다.
이 사례처럼,
✓ 고소가 반드시 정답은 아닐 수 있고
✓합의가 곧 포기는 아닐 수 있으며
✓전략이 있으면 결과는 완전히 달라질 수 있어요.
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지금 이 글을 읽으며
“나도 이런 선택이 가능할까”라는 생각이 들었다면,
그 감정이 바로 시작점입니다.
상담을 통해 지금은 기다려도 되는지,
아니면 지금 바로 움직여야 하는 상황인지부터 함께 정리해 드립니다.
법무법인 테헤란 피해자팀은
사건을 키우기보다,
피해자의 삶을 지키는 방향을 먼저 고민합니다.
