업무 사례
고소전합의금 2천만원
직장 상사의 부적절한 신체접촉으로 고통받던 남성 피해자가, 법무법인 테헤란 피해자팀의 조력을 통해 2,000만 원 합의로 사건을 종결한 실제 사례입니다
성추행 피해자는 여성만이 아닙니다.
남성 역시 직장, 학교, 일상 속에서 신체적·언어적 추행의 피해자가 될 수 있습니다.
하지만 “남자가 그 정도는 참아야지”라는 사회적 편견 때문에,
많은 남성 피해자분들이 신고조차 망설이는 경우가 많습니다.
이번 사례는 바로 그런 현실 속에서,
용기를 내어 법적 도움을 받아낸 남자 성추행 피해자의 성공적인 합의 사례입니다.
▶사건개요
# 요약
신입사원으로 입사한 피해자가 회식 후 여상사에게 부적절한 신체접촉을 당한 뒤,
퇴사 고민 끝에 법무법인 테헤란 피해자팀의 조력을 통해 사건을 해결한 사례입니다.
# 사건 내용
피해자는 20대 초반의 사회초년생이었습니다.
회식 자리에서 여상사가 만취한 상태로
“집 방향이 같으니 같이 가자”며 피해자에게 동행을 요청했습니다.
집 앞까지 부축해드린 피해자는 예의를 지켜 인사를 하고 나서려 했지만,
여상사는 “가지 말라”며 그의 옷을 잡아끌었습니다.
이후 부적절한 신체접촉이 이어졌고,
피해자는 충격과 수치심으로 황급히 자리를 벗어났습니다.
며칠 뒤, 상사는 “내가 취해서 그랬다”며 사과문자를 보내왔고,
피해자는 심한 정신적 고통을 겪으며 법무법인 테헤란 피해자팀을 찾았습니다.
▶ 피해자 변호사의 전략적 대응
# 변호사 대응 요약
남성 피해자의 입장에서 불리할 수 있는 구조적 편견을 극복하고,
피해 입증 및 합의 조율을 통해 실질적인 보상을 받아낸 사건입니다.
법무법인 테헤란 피해자팀은 다음과 같은 절차로 사건을 분석했습니다.
쟁점 1️⃣ – 남자 피해자의 진술 신빙성 확보
→ 피해자의 불안정한 감정 상태를 고려해 상담 녹취, 문자, CCTV 동선, 택시 블랙박스 등을 확보했습니다.
쟁점 2️⃣ – ‘합의’ 전 사내 보호 조치
→ 피해자가 근무 중 불필요한 마주침으로 2차 피해를
입지 않도록 회사 측과 협의하여 가해자의 재택근무 전환을 이끌어냈습니다.
쟁점 3️⃣ – 피해자의 사회적 낙인 방지
→ 남자 피해자의 사건이라는 점을 고려해,
사건 내용이 사내에서 유출되지 않도록 비공개 합의 절차를 진행했습니다.
이후 가해자는 잘못을 인정하고 사과 의사를 밝혔으며,
고소 전 단계에서 합의금 2,000만 원을 지급하고 재발 방지 서약서를 제출했습니다.
▶ 사건 결과
# 사건 결과 요약
가해자는 범행을 인정하고, 고소 없이 2,000만 원 합의로 사건이 마무리되었습니다.
법무법인 테헤란 피해자팀이 조율한 결과,
피해자는 법적 절차 없이도 실질적인 보상과 사과를 받을 수 있었습니다.
또한 사건이 사내에 알려지지 않도록 조심스럽게 진행되어,
피해자는 직장 내 평판이나 인사상 불이익 없이 복귀할 수 있었죠.
결국 이번 사건은 “남자라고 해서 참아야 하는 일은 없다”는 메시지를 보여준 중요한 사례로 남았습니다.
성추행은 피해자의 성별과 무관하게 범죄입니다.
남자라는 이유로, 회사나 주변의 시선이 두려워 침묵한다면
그 침묵은 결국 또 다른 피해를 낳게 됩니다.
법무법인 테헤란 피해자팀은 남성 피해자 사건 또한 다수 수행한 경험이 있으며,
철저한 증거 확보와 실질적인 보상 절차로 피해자의 회복을 돕고 있습니다.
여러분의 용기는 결코 가볍지 않습니다.
그 한 걸음이 다시 일어설 힘이 되어줄 것입니다.
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법무법인 테헤란 피해자팀은
성별에 관계없이 피해자의 목소리를 법적으로 보호하며,
증거 확보 → 합의 조율 → 사후 보호까지 전 과정을 체계적으로 지원합니다.
지금의 용기가,
피해자분의 삶을 되찾는 첫걸음이 될 것입니다.
