업무 사례
고소전합의금 5천만원 및 퇴사처리
회사 임원의 성추행 사건, 피해자가 퇴사 대신 가해자 퇴사와 5천만 원 보상으로 마무리한 사례입니다.
직장 내에서 발생하는 성추행은 피해자에게 단순한 불편함을 넘어,
커리어와 삶 전체를 뒤흔드는 문제가 될 수 있습니다.
특히 임원이나 상급자에 의한 권력형 성추행은
피해자가 대응하기 더 어렵죠.
이번 사건은 피해자가 스스로 퇴사하지 않고,
법률 조력을 통해 가해자에게 퇴사와 5천만 원 합의금을 받아낸 사례인데요.
피해자의 선택이 얼마나 중요한 결과로 이어질 수 있는지 보여주는 사건입니다.
▶사건개요
# 요약
새로 부임한 임원, 업무를 빙자한 자리에서 성추행이 발생했습니다.
# 사건 내용
피해자는 5년째 근무하던 직장인이었고,
두 달 전 새로 온 임원과 식사자리를 하면서 조금씩 불편한 기류를 감지했습니다.
임원은 점차 말을 넘어서 신체 접촉까지 시도하는 태도를 보였고,
피해자는 거리를 두려 노력했습니다.
그러던 어느 날,
임원은 “긴급회의”라며 호텔 라운지로 피해자를 불러냈습니다.
그러나 실제로는 단둘이하는 술자리였고,
자리에서 벗어나려는 피해자를 억지로 붙잡아
손목을 잡고 껴안으며 키스를 시도했습니다.
가까스로 벗어난 피해자는 집으로 돌아와 깊은 충격에 빠졌습니다.
▶ 피해자 변호사의 전략적 대응
# 변호사 대응 요약
고소 대신, 합의와 보상이라는 전략적 선택이 필요했습니다.
피해자는 처음에는
“차라리 내가 회사를 그만둬야 하나”라는 생각까지 했지만,
아무 잘못 없는 피해자가 회사를 떠나는 것은 부당하다는 판단으로
법률 상담을 요청했습니다.
법무법인 테헤란 피해자팀은 다음과 같은 전략을 세웠습니다.
쟁점 1: 회사 내 권력형 범죄 인정
→ 임원의 지위를 이용한 추행임을 강조해 회사 징계위원회에 정식 고발했습니다.
쟁점 2: 합의 조건 설정
→ 피해자가 2차 피해를 우려하지 않도록
민형사상 책임을 면제하지 않는다는 조건과 함께,
고소 전 단계에서 5천만 원 보상을 확보했습니다.
쟁점 3: 가해자 퇴사 처리
→ 사건을 은폐하지 않고,
가해자가 회사를 떠나는 방식으로 피해자의 커리어를 지켜냈습니다.
▶ 사건 결과
# 사건 결과 요약
피해자는 5천만 원 합의금과 가해자의 퇴사라는 결과를 얻었습니다.
가해자는 모든 사실을 인정하고 퇴사 처리 되었으며,
피해자는 고소 전 합의로 5천만 원 보상을 받을 수 있었습니다.
만약 피해자가 퇴사라는 극단적인 선택을 했다면,
이러한 보상과 정의 구현은 불가능했을 겁니다.
법률 조력으로 피해자는 스스로 권리를 지킬 수 있었고,
안정된 일상을 다시 이어갈 수 있게 되었죠.
직장 내 성추행은 “그냥 참자”라는 말로 덮어버릴 일이 아닙니다.
특히 상급자의 권력을 이용한 범죄는 피해자 혼자 감당하기에 너무 버겁습니다.
이번 사례처럼,
적극적으로 대응하면 가해자의 퇴사와 합의 보상까지 이끌어낼 수 있습니다.
법무법인 테헤란 피해자팀은
피해자가 두려움 속에 머무르지 않도록,
실무 경험과 노하우를 통해 안전한 해결책을 마련합니다.
혹시 지금 이 글을 읽고 있는 분도 같은 상황이라면,
혼자 고민하지 말고 전문가와 함께 사건을 점검해 보시길 권합니다.
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“임원 성추행 사건,
피해자가 퇴사하지 않고
오히려 가해자 퇴사와 보상을 이끌어낸 사례”에서 보셨듯이,
피해자의 권리는 반드시 지켜질 수 있습니다.
법무법인 테헤란 피해자팀은
언제든 피해자의 편에 서서 싸울 준비가 되어 있습니다.
지금 바로 상담을 통해 본인의 상황을 점검해 보세요.
작은 용기가 큰 변화를 만들어낼 수 있습니다.
